与人交往沟通的技巧

人是集体动物，没有人离得开集体。所以学会如何融入这个集体，学会和他人和谐相处是必备品质。很多人可能在这方面有所欠缺。以下是小编为您整理的与人交往沟通的技巧的相关内容。

已所不欲，勿施于人。这是移情的最根本要求。伊斯兰教的先知们教他们的子弟说话时必须要把好三道关卡，即每说一句话都要合乎这样三个标准，否则就不该说。这第一道关卡是自问：我这句话是实话吗?

其二是我这句话难道非说不可吗?其三是我这句话够厚道吗?这三关的意思恐怕不用我来解释，它们指的是说话的方法、技巧和态度。而第三关则是针对移情而言的。当你做错了一件事，或是遇到挫折时，你是期望你的朋友说一些安慰、鼓励的话，还是希望他们泼冷水呢?

也许你会说：这不是废话吗，谁会希望别人泼冷水呢?可是，当你对别人泼冷水时，可曾注意了他人同样的想法?事实上很多人都没有注意。几乎每个人都被这种毫无爱心可言的语话刺伤过，却又用同样的话去刺伤别人。由此可见，让每一个人都保持一种良心来说话是多么刻不容缓。

分工明确。搭档之间工作分工要明确，一个人做哪一部分工作，另外一个人做哪一部分必须分清楚，只有这样才不会导致工作责任冲突，两个人推卸责任，闹矛盾。

有责任心。搭档之间都要有责任心，如果一个有责任心，另外一个没有，那么其中一个就会很累，要做的工作就会多，这样时间长了，就容易对工作产生抵触。

要相互帮助。工作量大的情况，当一个人工作做完的情况下，要帮助对方，帮助是相互的，下次你忙的时候，搭档也会同样来帮助你，这样才能形成良好的工作互助氛围。

不能指责对方。工作中个人能力有区别，所以当搭档做的不够好，也不能随意指责对方，打击对方，这样只会打击对方的自信心，遇到这种情况，还是以指导，讲解为主，让对方以后避免再犯错。

相互学习。搭档之间平时要多交流学习工作经验，这样才能共同成长，共同进步，从而提高工作效率，也增进彼此的友谊。

相互鼓励。精神上相互鼓励，这样不管工作中遇到什么困难，都能共同面对，找到解决办法，从而把工作做好。同时相互鼓励还能增加彼此之间的熟知度，增进友谊。

赞美对方的优点。能够发现对方的优点，并当面赞赏，能够增加对方对你的好感。赞美对方同时也是在提高自己的品味，尊重别人的表现，同时也显得自己有品味，对方肯定愿意跟这样的人共事。

回避矛盾

当双方发生矛盾冲突时，例如夫妻双方吵架，常选择的方式就是回避矛盾，以免矛盾继续升级，然后让矛盾自生自灭。但是有时这种回避的方式，会因一方的逃避而让另一方更加愤怒，反而更让矛盾冲突加剧，同时也反映出了逃避一方对解决困难挫折的紧张与恐惧。

迁就对方

在矛盾冲突发生时，你愿意放下自己的利益和面子，而选择屈从对方、向对方示弱的方式，虽然减轻了矛盾的发生，但是也要分情况而定。一方面知道是自己错了，表现出自己通情达理，一方面希望与对方长期相处，为了长远利益的考虑，选择迁就对方，以对方的观点和利益当成共识。

彼此竞争

在冲突矛盾发生时，选择非输即赢的方式来解决矛盾，这种竞争的模式，常常会让双方争个你死我活，甚至一方以自己的利益作为目标，不惜牺牲他人利益。是一种结果往往不受好评的解决方式。这种情况适合解决群体与群体、组织与组织之间的，利益牵扯较大的矛盾冲突。

发现这个人的弱点，多发现高傲人弱点，从而知道到她喜欢的和他害怕的，这个时候就很容易和他相处了。当他锋芒毕露的时候，就给他展示的舞台，不给他唱反调。高傲的人骨子里都是相当的自信或者相当的自大，他自己认为没有他完成不了的事情。

这个时候给他自己展示的空间当他没有明确表达需要帮助的时候就让他尽情的发挥吧。多参加公司组织的集体活动，集体活动是自我才能展示的平台，比如喝酒，唱歌，跳舞等等，每个人都有自己的长处，当然在这种场合，自己的特长发挥的时候也就是赢得大家佩服的时候这其中也包括高傲的人群。

发现他的需求，如果他的需求正是你所擅长的，恭喜你，征服他的机会就到了。加强自己的主业，高傲的人之所以高傲就是自己的作业做的无人能及，当这个时候你自己静悄悄的开始上升业绩的时候，你也是他所敬畏的人了，此时他对你也就没有那么的嚣张了。

如果发现自己没有业余爱好的时候，这个时候就要有意识的开始培养自己的业余爱好了，人在江湖漂，总要有两把刷子才行啊。和高傲的人相处是需要时间的，不是一朝一夕就能搞定的，所以不能心急，在这个期间要学会忍耐哦。