EMBA面试考试常见陷阱

在EMBA入学考试中，面试是考试的重头戏，那么在EMBA面试环节中，有哪些陷阱呢?我们要怎么避免跳进陷阱？下面是小编整理的EMBA面试考试常见陷阱，欢迎阅读。

EMBA面试考试常见陷阱

陷阱一、对于面试问题，批判性评议过多

在面试的过程中，面试官难免会提出一些经济或社会生活方面的问题，让考生根据一些经济或社会现象发表一些评论。对于高管来说，一些经济和社会现象也是平时非常关注的，那发表一些个人看法和言论自然是没什么问题。

但要注意控制评议所占比例。尤其在评论一些和自己有厉害关系的问题时，要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟。在回答这类问题时，一定要搞清楚自己所站角度，不可盲目。

陷阱二、面试准备过度，现场背诵答案

很多考生虽然在商场上已经是叱咤风云多年，但是面对精英级别的面试官还是会有所担心，在面试之前充分准备，甚至去报面试培训班。把很多经典的面试题该怎样回答能够得到面试官青睐都准备好，甚至是倒背如流。

所以，在面试过程中，如果碰到了自己已经准备好的问题，对答如流。如果表现自然还好，但如果被面试官怀疑你没经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看做背诵条目的人。在任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。

陷阱三、过度自我夸耀，掩饰缺点

有时，很多考生为了表现自己的成功，过度夸大自己的能力和成绩，并且极力掩饰自己的缺点。世上没有十全十美的人，任何人都有缺点，即便是一些成功人士也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会让面试官觉得你很真诚。当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。面试官也都是有相当阅历的人，也面试过很多考生。在面试场上他们自然是高人一筹。

陷阱四、自相矛盾

面试官提出的任何问题都是有目的的，他要在这么短的时间内，只通过面试就要考察出一个人各方面的能力。所以面试官在准备面试问题的时候也是经过深思熟虑的。面试官提出问题后，作为考生的第一反应应该心里知道这个问题是要考察什么。比如问的问题是为了验证你的材料中是不是有虚假成份，如果老师觉得你这些年的工作经历和工作业绩不是很匹配，可能就会考察你提交资料的真实性。如果你自己的表述和提交的材料产生了自相矛盾的情况。那这次的面试几乎就是失败了。所以不管是在表达观点还是回答问题，都要小心陷阱。

陷阱五、道德问题

道德问题关乎成败。一个EMBA研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。

如何回答EMBA面试棘手问题

在面试过程中，有许多问题是我们所棘手的，面试官会设置一些陷进来试探大家，下面为您就其中的一个问题进行解读。

“描述一下你在工作中觉得你的同事怎么样呢，并说明原因”

这道题看似简单，就是聊家常，实际暗藏玄机。

有的读者可能觉得，同事好就是好，不好就是不好，还能说什么?

这样想，你可能就要被面试官K.O.了。

仔细想想，面试官管你喜欢谁、讨厌谁呢!他为什么问这样的问题呢?一定是挖了个坑等你往里跳呢!

回答这类问题，有几个要注意的点：

第一、你的群体是什么样，你就是什么样

评价你喜欢的人相对比较容易说，你不喜欢的人，最好不要触及道德底线。

如果说你们队伍里有这种素质极差的人，面试老师也会对你的组织产生不太乐观的想法。耳濡目染嘛!反之，你身处一个优秀的组织当中，那么你有很大概率也是优秀的。

第二、他的好坏，与你无关

不论喜欢还是不喜欢的人，都不要加上自己对他的影响。有同学说，不喜欢的人还提拔他当组长，那么这反映了一个问题，就是你识人、用人的眼光是有问题的。对于喜欢的人，也不要强加自己对他(她)的帮助、影响或者改变。

第三、不要牵扯出个人的私人恩怨

比方说不喜欢的人不认可你的能力，这样面试老师会推断你不喜欢他，极有可能是因为他不认可你。

回答时要注意这两点：

首先，你得说出这名同事的情况。

这种“说”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的职位，能让面试官在这一道题的回答就能对你的工作有一个初步了解。

其次，这一题反映了你的价值选择。

你喜欢的人身上的品质，是你认同或者已经拥有的;而你不喜欢的人，则是从反面来反映你所不赞同的价值观。

如果像这一类的情商问题你都通过了，那你的EMBA面试已经通过一大半了。

EMBA面试忌讳

一、切忌面试过程中不要紧张和不知所措，让自己处于尴尬的局面

有很多EMBA学员在面试过程中容易紧张，一有问题回答不上来就会变得非常慌乱，不知所措，尤其是当与主考官进行眼神交汇的时候总是会躲闪，语言组织也没有了条理性，让自己处于一个尴尬的局面，面试也不能顺利的进行;其实每个EMBA学员都有着非常丰富的工作经历和管理经验，考生在面试过程中，回答问题时，要干净，利落、有针对性。在听清考官的问题和意图后，迅速地组织语言，用简洁地、准确地语言进行应答。体现出自己的专业度。

二、切忌夸大其词，要实事求是

EMBA招生的最基本要求就是学员要有事实就是的品格，考生应注意报考所填报信息和在回答面试官问题的时候切勿夸大其词，否则在通过与考官的沟通发现信息不实，无论你的回答有多么出色，都会引起引起面试官的反感，影响最终的面试成绩。EMBA考生展现优秀管理者的良好的品德素养。

三、切忌要注意语句的把控

考生在进行自我陈述时，一定要恰当地把握分寸，不要长篇大论，也不要太过简短。试想，若考生的陈述过于简单，就很可能无法将自身的优点与成就展现出来，这样，很容易使考官觉得自己不够专业，该考生是否有管理的潜质。而反之，陈述太啰嗦，不光会使考官失去倾听的兴趣，还会将自己表达的重点埋没，最终达不到好的陈述效果。

EMBA面试题型

一、情景中的商业伦理

从古到今，一个人的道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业单位在招人时，公开宣布"品德第一，才能第二"。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定EMBA未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在EMBA提前面试中占有重要的地位。

二、情景中的创造性分析

提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。

应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。

应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。

三、情景中的压力应对

面试中的压力主要来自两方面，一是EMBA提前面试的考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。EMBA提前面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。

应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：

①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用专业的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。

②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。