职场成功必备心理素质你具备多少？

职场成功必备心理素质你具备多少？

每个人都梦想有朝一日成大器，但是现实总是残酷的，在这样一个竞争激烈的职场中，如何才能取得成功？

成功需要很多条件，除了能力、机遇等条件之外，温馨提示，良好的心理素质也是其必备条件。有时心理素质甚至可以决定你职场之路的成功与否。良好的心理素质，可以让你在日常工作中找到排解压力的良方；良好的心理素质，可以让你在上司面前更适当的展现自己的价值，良好的心理素质，是你事业与生活双丰收应具备的基本品质。

可能在职场摸爬滚打了这么多年仍然只是个小职员，但是只要从现在开始，注重培养自己良好的心理素质，要改变现状并不是神话：

(1) 积极的自我暗示。
心理学家认为，人们自己心里的想法会对个体行为产生影响，即积极的思考方式对产生好的结果有促进作用。比如，当你深信自己“我还能进步，我应该取得更大的成绩”时，工作中会自然流露出积极进取的一面，当你努力争取了，往往会导致好的结果。反之，当一个人被负面的情绪笼罩时，经常会消极怠工甚至在工作中出现纰漏。

(2) 懂得灵活地看待世界。
同样地阅历和处境，为什么别人可以游刃有余，而自己总是止步不前呢？研究人员调查发现，职场中有一种人，他们认为无论什么事情都有它相应的规则或标准，所有的事情都可以被客观的量化，就想精密的度量仪器来评定它的优劣。而有别人并不在乎这些，甚至反对。
当别人打破这种“规则”时，这种人会为了维护、捍卫这种“规则”而孤军奋战，然而屡屡挫败，让自己更加失落。他们想不明白捍卫“规则”有什么不对，从而错失了更多的机会，也挫败了自信心。然而别人善于灵活变通工作中的困难，不被规矩限制自己的思想和行动，并且在不断地解决问题中感受到了工作的乐趣。

(3) 懂得表达自己的想法，学会处理冲突。
大家往往会回避冲突，甚至有的人为了不引起冲突不敢提出自己的想法。其实人与人的相处，冲突在所难免，回避不能解决所有问题。当有疑义提出时，其实正是激发了工作中的活力和创造力。相反，总是不敢提出自己的想法，会让领导觉得你是个没有思想的下属，缺乏活力，甚至会让下属和其他部门的同事看扁，这样一来就会更加缺乏面对冲突的能力，越来越软弱。
因此，要想职场成功，不应该害怕冲突而不提出自己的想法，而是应该提高处理冲突的能力，为成功奠定基础。

(4) 行事不过于强硬。
职场中有的人行事过于强硬，对自己反对的言论和做法，毫不留情面、攻击性过强，不懂得绕道、圆通的技巧，结果会导致被攻击的人更加不愿意与其合作，而其他同事也想避而远之，从而妨害到自己的事业。须知还灵活的时候要懂得变通，学会委婉地处理职场中的各种事情，这才是赢得职场成功的关键心态。

(5) 不要乐于引人侧目。
有些人喜欢引人侧目，这种人希望为了自己的理想不懈奋斗。在稳定的职场上，这种人总是很快地表明立场，觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意，其行为可能会变得变本加厉，直到有人注意为止。但这种喜欢引人侧目的心理，容易为职场中人所厌恶、反感，从而导致失败。其实，如果没有太大的原则性问题，我们完全没有必要引人侧目。聪明人总懂得如何把握机会为自己拉拢帮手，使大家喜欢和接纳自己，从而也能在职场中获得更多的成功和快乐。
(6) 行事踏实稳重，不急于一时成功。
有些人极度自信，却并不了解自己的实际能力，往往自告奋勇地承接下超出自己能力范围的事情，当事情失败之后又希望通过之后的更大的成绩来弥补自己的过错，在这种情况下很容易出现连败的结果。研究者采访过很多有建树的职场成功人士，他们做事从来踏实稳重，不急于一时的成功。其实，一步步的实现自己的能力才是的选择。