人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具实用价值和受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等内容。
【课程名称】：人力资源管理师培训课程
【上课方式】：面授/录播/直播/网课
【证书优势】：
职业门槛，岗位晋升空间大，领取国家补贴，行业地位较高，行业内薪水高，稳定性强。
【适合人群】：
1、想要考取人力资源管理师的人员；公司人力资源部总监/经理；零基础HR，人力资源管理职业发展方向人员。
2、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
3、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生等。
【学习目标】：帮助学员考取人力资源管理师证书
【课程内容】：
一、企业人力资源管理师（四级）
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二、企业人力资源管理师（三级）
1、人力资源规划：人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；
2、招聘与配置：员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；
3、培训与开发：培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；
4、绩效管理：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；
5、薪酬管理：岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；
6、劳动关系管理：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
三、企业人力资源管理师（二级）
1、人力资源规划：人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；
2、 招聘与配置：招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理；
3、培训与开发：培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理；
4、绩效管理：绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进；
5、薪酬管理：薪酬体系设计、员工福利管理；
6、劳动关系管理：劳动争议处理概述、员工沟通与工作满意度调查、职工民主管理。
【校区环境】：
【为什么要学习人力资源管理师？】：
1、就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或者事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
2、上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书,很多用人单位是不会录用求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外，所以考取该证书是你成为真正的HR必走之路。
3、发展方向广
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可自已创业开设人力资源服务公司，劳务派遣公司等。
4、提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
5、获得国学补贴
国家大力支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。
【报考条件】：
一、企业人力资源管理师（四级）
（1）技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业的相关专业者（含应届毕业生）；
（2）大专及以上学历的在校生；
（3）无学历：相关工作满四年；
二、企业人力资源管理师（三级）
（1）持有劳动关系协调员三级者直接报考；
（2）取得四级证书后，本科学历，相关工作满1年；
（3）取得四级证书后，大专学历，相关工作满2年；
（4）取得四级证书后，高级技工学校、技师学院、高等职业学校毕业（含应届毕业生）；
（5）取得四级证书后，相关工作5年；
（6）硕士学历（相关专业）可直接报考。
三、企业人力资源管理师（二级）
（1）取得三级级证书后，硕士学历，相关工作满1年；
（2）取得三级级证书后，本科学历，相关工作满2年；
（3）取得三级级证书后，大专或无学历，相关工作满4年；
（4）博士学历（相关专业）可直接报考，相关工作4年。
①以上条件中各工作经历均要求为本职业或相关职业。相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②学历均要求为本专业或相关专业。相关专业是指工商企业管理、人力资源管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
课室-1
办公室
课室-5
