发展空间广阔，就业机制灵活。相关行业可以就业，也可以兼职创业。从整体上看，室内设计属于朝阳产业，具有很好的就业前景。
依照国家和企业的发展战略，研究人才、劳动力需求，通过问卷的方式了解近期行业内各企业，单位的职位空缺，哪些职位有进一步提高雇员能力、水平的要求以及这些职位薪酬及用人标准。
通过岗位职责分析、辨认，确定该岗位人员的“综合能力”，通常一个岗位会对应8 一 12 个综合能力。此项流程由企业人力资源、企业高管、企业技术精英、教学专家共同制定、完成。
将综合能力进一步分解，根据用人单位的实际需求调研结果，将一个综合能力分解为6一30项专项能力，并将专项能力分为三大类：知识、技能、态度。
组织多人的教学精英开发团队，共同制作相应课件包。学员可以通过《学员能力反馈表》对自己的职业能力做实时反馈。对学习效果一目了然，老师也可根据反馈结果做个性化指导。
发展空间广阔，就业机制灵活。相关行业可以就业，也可以兼职创业。从整体上看，室内设计属于朝阳产业，具有很好的就业前景。
室内设计在我国尚处于起步阶段，现有从业人员的整体专业水平还有待提高。持职业资格证书上岗的人不多，有真正专业背景的人少。
行业的发展和建筑装饰需要大量的专业设计人才，随着经济的发展和收入的增加，越来越多的家庭开始考虑居住环境的舒适和品位。
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