《实用面试与甄选技巧培训》 |
主讲老师:马思宇 |
职业指导及心理咨询师; |
曾任索尼(中国)有限公司人力资源部负责人; |
中华英才网英才职业规划师联盟委员; |
《人力资本》《中国青年》等多家报刊杂志特约撰稿人; |
为国内外数十家企业进行管理咨询及培训; |
为数百名人力资源管理人员进行人力资源管理业务咨询及专业指导。 |
课程简介: |
第一节、面试官的职业行为与基本职业素养 |
1.案例与讨论:招聘管理能力诊断 |
2.职位描述与岗位胜任力素质模型 |
3.3.招聘环节中一线业务经理的作用 |
4.4.合格面试官必备的管理理念 |
第二节、人才甄选策略与面试技巧 |
1.案例与讨论:人才的选拔 |
2.校园招聘与应届生的特点 |
3.高效的招聘甄选解决方案 |
4.行为事件访谈技术(BEI)及操作要点 |
5.结构化面试的步骤及技巧 |
6.面试考察要项与评估标准的设置技巧 |
7.面试官的职业规范与应对技巧 |
7.1.招聘甄选各阶段的设置要点 |
7.7.2.实战演练:如何审阅简历 |
7.7.3.简历的有效解读、评估和筛选技巧 |
7.7.4.业务经理面试前的注意事项 |
7.7.5.实战演练:面试官应该如何表现 |
7.7.6.面试官应注意的职业规范和应对技巧 |
7.7.7.面试时的评估分析要点 |
7.7.8.倾向于录用的人选特点 |
7.7.9.需要慎重考虑的人选特点 |
第三节、案例讨论及答疑 |
1.实战演练:面试(面谈)技巧与实战训练 |
- 面试官应避免的负面心理现象 |
□ 新型面试技术与操作技巧 |
- 个性与心理素质测评、职业素质与能力测评 |
- 综合素质考察要点 |
□ 面试(面谈)技巧与训练 |
第四节 案例讨论及答疑 |