人力资源管理师有用吗

人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位，所以可以说这个证书还是非常有用的。下面小编整理了一些相关信息，供大家参考!

人力资源管理师有哪些用途?

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

问题一、为什么要考人力资源管理师?

一、求职限制

现在很多公司招聘人力资源都设有一定的门槛，比如需要人力资源资格证书，面试碰壁，连展示的机会都没有就被拒之门外，心里不好受。

二、心理安慰

很多人力资源朋友们对于自己本身的能力不自信，需要人力资源证书加持，多少有点底气。

问题二、人力资源管理证书含金量高吗?

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

问题三、考人力资源管理师有什么好处?

①、顺利进入心仪的公司

②、了解人力资源行业知识

③、完善知识结构

④、可以领补贴

晋升和加薪是工作场所所有人的梦想，但工作场所的规则与自然规则相同。它们都是天然的，适合生存。这项法则必定会让只有少数人在工作场所实现梦想。

要在工作场所进行宣传，您需要做以下三件事：

首先，成为工作场所问题的解决方案，而不是工作场所问题的制造商。

这个指南是我第一次进入职场时的第一个老板。

当她开一个例行会议时，她总是强调她可以提出问题，但同时，她应该提出一个建议的问题解决方案。没有解决方案，不要问问题。

在工作场所，无论公司的性质如何，每天都有各种各样的大问题和小问题。只有能够解决问题的员工才能给老板留下深刻的印象。如果你可以帮助老板真正解决问题，而不是面对问题，那么促销和加薪是一个时间问题。

其次，成为职场中不可替代的人。

始终保持危机感。你每天做的金量是多少?如果你离职，公司能否用你的工资迅速招募市场上的新人?

有些人每天都在工作场所忙碌，但他们从来没有机会获得加薪和提高工资。也就是说，他的工作太过难以置信。他的工作是一项交易工作。即使他离职，也很容易从市场招聘新员工。

第三，建立良好的人际关系，与领导者，同事和客户保持良好的沟通。

工作场所的人际关系包括与内部领导和同事的沟通，以及与外部客户的沟通。良好的工作场所关系不仅可以提高工作效率，还可以减少工作中的心理压力。从而减少了晋升和加薪的阻力。