现代公共部门人力资源管理的目标

　　现代公共部门人力资源管理的目标

　　舒勒和胡博将人力资源管理的目标分为三个层次:直接目标、具体 目标和终目标。直接目标是通过对人力资源的管理调动管理对象的积极性和创造性 。具体目标提高员工的工作效率，改善员工的工作质量。终目标则是要实现组织目标，即维护组织生存，促进组织发展， 提高组织的适应力和竞争力。

　　公共部门人力资源管理的这三个目标在逻辑上是一种递进关系:首先 要实现的是直接目标，然后是具体目标，后是终目标。直接目标关注的 是人，只有实现了对人力资源的有效管理，激发了员工的积极性和创造性，才 能实现提高工作效率和改善工作质量的具体目标。具体目标关注的是“事”， 是“效率”，它以人的积极性的发挥为前提，同时它又是组织目标实现的前提. 组织有了效率和质量，才能维持生存和发展，同时也为组织员工的发展提供一 种良好的环境。

　　可以简要地将公共部门人力资源管理的目标概括为:通过对公共部门 人力资源的有效管理，提高工作效率，促进组织目标的实现。

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