员工的春节福利怎么做会计分录

如果是现金福利，则做借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金;如果是购物卡福利，则做借：其他应收款——购物卡，贷：银行存款;如果是实物福利，则做借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：银行存款。

1、现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

3、实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，"非货币性福利"，"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、企业职工福利费：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体可参考《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企【2009】242号)。

2、《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。

如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以继续按照工资总额的14%提取福利费，也可以不提取。且不论计提不计提，在申报企业所得税时，只有实际发生的支出，才能够在税前扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、只公公交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。