最低工资和实发工资有什么区别

相信很多人都弄不懂什么是最低工资和实发工资，每次面对这些的时候就会显得一脸迷茫。其实，这两个之间的有很大的区别，也很好进行理解的。下面就来讲讲最低工资和实发工资有什么区别。

一、最低工资

最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，在法定工作时间内，其雇主(或者用人单位)支付的最低工资数额的劳动报酬。

期间劳动者享受带薪年假,探亲假，婚假或丧假、产假等等,以及他们参与社会活动期间在法定工作时间内依法应被视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式进行，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

而一些企业通过将不应包括在最低工资范围内的工人合法收入计入最低工资范围，从而降低了最低工资的价值。

那么，最低工资不包括什么呢?

1. 加班费(工作日、休息日、法定节假日加班);

2. 福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲费、培训费等);

3.特殊工作环境津贴(高温、有毒等);

4、非货币收入(社保、公积金、住房补贴等)。

需要注意的是，最低工资是劳动者应该得到的，而不是他们实际得到的。

二、实发工资

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付劳动者的工资报酬。

实发工资不等于应发工资。实发工资=应付工资-五险一金个人应付个人所得税。

三、应税工资

应税工资是在《个人所得税法》上提出的观点，即劳动报酬在扣除免税项目后应按国家规定的部分缴纳所得税。

而这里提到的“劳动报酬”，就是应发工资。各项中应当支付工资的，中应当支付个人所得税的限额。

法律规定:“按照国家的规定,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金由单位支付个人和个人应当从纳税人的应纳税所得额中扣除。

四、缴费工资

缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基础。这是根据劳动者的平均月薪收入来决定的。单位缴费工资总额应当等于该单位全体职工缴费工资的总和。缴费工资经社会核定后的部门，全年不变。

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