如何加强工程管理党风廉政

通过实施有效监督，进一步加强了基层单位的党风建设，增强了党员干部的自律意识和自控能力，从思想上筑牢了拒腐防变的防线，堵塞各种漏洞，为第十采油厂生产经营和党风建设的健康发展奠定了基础。 那么如何加强工程管理党风廉政呢?现在，小编就整理出管理工程的相关信息。

一、建设党风廉政制度和反腐倡廉制度的现状

当前，我国正处于经济转型、体制转轨、结构调整，以及社会变革的重要时期，许多因素都可能引发腐败现象。但是，从目前查处的各类腐败案件来看，当前的腐败重要以权力为轴心，同时体制机制存在缺陷、管理机制存有漏洞。因此，通过制度预防和惩治腐败，在一定程度上发挥制度在反腐倡廉中的基础性作用，尤其是在开展党风廉政建设和反腐败斗争，以及建设社会主义法治国家方面，制度反腐具有重大的现实意义。

二、建设党风廉政制度和反腐倡廉制度注意的问题

建设党风廉政制度和反腐倡廉制度是一项系统工程，同时又是一项艰巨复杂的任务，需要进行总体规划，整体推进，积极探索反腐的有效途径，确保反腐工作落到实处。

1.从源头上建设党风廉政制度和反腐倡廉制度。在建设制度的过程中，要突出公平性、公开性的特点。在建立干部任用和管理监督机制时，重点突出公平、公开的特点，这就是从源头上遏制腐败。

2帮助干部树立廉洁自律意识.注重建设党风廉政制度和反腐倡廉制度。贪婪和权力共存的情况下，必然滋生腐败。所以，防止腐败产生的重要思想基础就是戒贪婪、守清廉，不断提高干部队伍的廉洁自律意识。加强自我约束的能力，通过建立和完善廉政警示教育制度，利用反面典型及身边的案例对广大干部职工进行教育。

3建设党风廉政制度和反腐倡廉制度，要确保制度结构的合理性、科学性、严密性，以及制约的有效性。对于重点环节的人、财、物等重要岗位加大监管的力度，对有效的监督机制进行探索和创新，对领导班子和领导干部等也要加强监管。

三、从预防腐败的角度创新制度

1.创新查办违法违纪的方法。对违法违纪行为加强监管，不能流于形式，执法过程中，做到有法可依、执法必严、违法必究。进一步建立和完善信访举报工作机制，加大对群众举报信件查办力度，借助通报制度对信访督办案件进行管理。

2.制度建设与教育相结合。对原有制度进行不断地完善，加强思想政治教育和道德教育，在一定程度上提高干部的道德水平，加大对各项制度的宣传力度。

3.制度建设要符合市场经济制度的需要。通过建立和完善公平的竞争机制，彻底转变思想，摒弃传统的计划经济体制下的行政管理习惯，建立和完善市场经济体制下的行政机制，创新政府的经济管理模式，在贸易往来中恪守相应的经济规律。

分类覆盖

当前，在党风廉政教育实践中，通常采用的方法是“一锅煮”。在教育对象的选择上不分类别与层次，在教育内容的安排上没有重点与特色，“上下一般粗，左右一个样”，其结果往往是事倍功半，效果不佳。面对新形势下党员干部队伍不断变化的新特点，党校可以充分发挥干部培训主阵地的优势，对教育培训的对象实现分类覆盖，不断增强党风廉政教育培训的针对性。对权力比较集中的部门人员，掌握人财物重要资源的部门党员干部，开展有针对性的专项培训。

周密设计

增强党风廉政教育的实效性，还要在教育培训的初始阶段就因地制宜地设计出紧贴中央反腐精神、符合所在单位党风廉政教育实际现状的培训办法，尤其是要以大规模培训干部为契机，着力提升党探析新时期党员干部党风廉政教育的新路径员干部拒腐防变的能力。在具体的操作过程中，一是要深入结合群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性这条主线，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，对党风廉政教育进行具体化、精密化的设计，实现党风廉政教育与群众路线教育的相辅相成。

岗位适配

岗位意味着责任，职位决定职权，权力则伴随风险。岗位党风廉政教育要针对不同岗位的腐败风险点，设计对应的教育内容，采用恰当的教育手段，让不同岗位的干部都能知晓所处岗位的行为规范和职务风险，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力，强化应对腐败的自觉意识，达到预防风险、回避风险的目的。

循环递进

党风廉政教育其本质在于帮助党员干部树立“以贪为耻、以廉为荣”的正确思想观念。由于缺乏长远规划和长效机制，热衷于搞“短、平、快”，结果使教育出现“一阵风”、“走过场”等现象，这就要求党风廉政教育必须强化“反复教育、终身教育”的理念，不仅做到警钟长鸣，而且着眼内化于心，使为民、务实、清廉成为党员干部的自觉意识和坚定行为。

第一，加强责任体系建设。按照油田公司惩防体系建设2008―2012年实施方案的安排，研究制定了《第十采油厂2012年惩防体系推进计划》。将党风廉政建设和反腐败工作任务分为98个小项，分别由厂综合办公室、人事部(厂党委组织部)、企管法规部、审计监察部等13个部门、基建工程管理中心等6个基层单位牵头，协调组织推进。在推进惩防体系建设中，关键要突出党委领导，各部门各负其责。在完善制度方面，我们把近几年来公司纪委效能监察结果与审计发现的问题，及时与各相关业务部门沟通，各业务部门的整改力度也很大，重新修改了《第十采油厂价格管理办法》、《第十采油厂合同管理实施细则》和《第十采油厂招投标管理实施细则》，审计监察部也制定了《第十采油厂工程建设项目管理人员违纪行为处分规定》(讨论稿)，对监督内容、方式和责任追究做出明确规定。通过建立健全各项制度，逐步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的工作机制。

第二，加强保障体系建设。三月份，各基层党委(总支)、科级干部、部室负责人、分别与厂党委、厂，签定了党风廉政建设目标责任承包书，从机关到基层64名责任人向单位党委作出了党风廉政建设承诺。

第三，加强制度体系建设。严格执行《党风廉政建设责任制》，按照责任区承包要求，厂领导和机关部门负责人每季度到承包责任区去活动，指导党风廉政建设工作，基层党风廉政监督员每月向厂纪委反馈本单位党风廉政建设情况，切实落实“一岗双责”制。

第四，加强监督体系建设。加大公开力度，充分利用厂务公开栏，做到每月对公开内容进行及时更新，监督员切实履行职责，对做好厂务公开监督，领导干部党风、作风监督，对党员干部廉洁自律情况实施有效监督。对年初以来新调整、提拔的57名机关、基层正职、副职干部进行了廉政谈话。分别对各单位党风廉政建设、党风党纪教育、厂务公开监督等工作情况进行了年度检查考核，通过党群工作会议进行讲评，切实达到督促落实整改的目的。进入2012年，厂纪委出台了《第十采油厂绩效考核办法》，并强化落实、过程监督，通过加强内控管理等各项指标都有大幅度下降，精细管理力度不断加大，成本管理实现了动态监控。10月份，厂纪委在“三基工作”检查验收工作中，与厂人事部、工会、企管法规部等部门联合，利用一周时间对所属12个前线单位、10个后勤单位采取看资料、调查、提问及与职工座谈的形式，对厂务公开、“三重一大”制度及党风廉政建设责任制落实情况进行了专项检查，并于11月份，对专项检查中发现的问题进行了复查。