如何与上司相处-如何跟上司搞好关系

忠诚是上司对员工的第一要求。不要在上司面前搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他面前也不过是班门弄斧。以下是“如何与上司相处”的内容解答。

1、了解上司的为人

如果你不了解上司的为人、喜好和个性，只顾埋头苦干，工作再怎么出色也不会得到上司的赏识和认同。上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。了解你的上司，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。

2、不要在上司面前流泪

泪水容易给人造成这样的印象：她是柔弱的，她的承受力太差了。如果你在上司面前流眼泪，那么原先打算提拔你的上司，也可能会认为你不能胜任你的工作，而把机会让给其他人。

3、忠诚

忠诚是上司对员工的第一要求。不要在上司面前搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他面前也不过是班门弄斧。

第一、 要掌握好提意见的方式

上级领导不总是比下级高明，他们也会出现认识不清，判断失误，或由于自己的私心而做出不正确决策的时候。

在这种情况下，下级有权也应该向上级提出意见，那种一切“唯上”，盲目照办，或当面说好背后又搞小动作的行为是不妥当的。

但是，在提意见时必须讲究方式。首先要了解接受意见者的思想、知识、性格等方面的情况。

其次，要通过各种途径，如散步、聊天，从侧面了解上司作出某一决定的指导思想，据此提出自己的意见和可行性论证，并给予一定时间，请领导给予考虑。

还要选择合适的环境和领导心情好的时候。

特别注意不要在公开场合将上司的意见全盘否定和指责对方。更不要在群众中议论上级的不是，或直接在更高一级领导面前批评自己的上司。这些背后动作本身也是违背原则与道德规范的。

第二、 要学会奖励上司

从人的需要层次来看，领导也有得到别人肯定的需要，不能因此就轻视或取消对上司的奖励。这对密切上下级关系，形成友好共进的团体气氛会起到积极作用。

日本当代经营家士光敏夫曾经说过：“对你的上司，也有激发动机的需要”。因为，上级也是父母生的，他们也愿意得到他人的支持与鼓励。比如，当上级遇到困难时，你应去他那儿给予奖励;当上级工作有成果时，你应向他表示发自内心地祝贺。

可以说，只有当对下的激励与对上、对左右的激励相结合时，它才是完善的。

奖励上级并不是要求下级阿谀奉承，而是要求下级不仅正确评价自己的工作，同时要正确评价他人的工作，其中就包括自己的上司。要看到上司的长处与成绩，支持上司的工作。

当然，如果上司作风不正，那就得另当别论。而且，在奖励上级时严格标准，实事求是，切勿弄虚作假。

1.不要谈一些工作过程

在与领导相处时，要向领导简单谈工作成绩，也就是谈工作结果。不要谈一些工作过程，更不要谈自己如何辛苦。因为，这些辛苦，领导都经历过，甚至也在领导预料之中。要巧妙展示自己实力，根据领导工作需要，巧妙地提上一两项新建议，而且，这些建议要是工作创新建议，是领导最急需开创新局面的工作项目，这样，对领导工作非常有帮助。

2.主动汇报工作

和领导在一起时，主要还是围绕工作展开相关的话题，可以聊任务、聊公司的事情、聊其他同事，但切忌打小报告，评价其他同事时，尽量做到公平公正。也就是当领导安排你一项任务，要及时向领导汇报工作进展，如果遇到难以抉择的事情，要主动问领导要意见，不要等领导追着你要结果的时候才告诉领导没完成，或者最后截止日期那天，才匆匆应付，会给领导留下不好的印象。

3.懂得吹捧老板，老板永远是那个最重要的人

功高震主这句话，很多人都听过吧，如果一个人的功劳特别多，大家都觉得他特别重要，那么连老板也会觉得很有危机感，哪怕都是为他赢得了利益。要适当收敛锋芒，不要抢了老板的风采。