多年公众演说培训经验能确保培训效果质量
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企业员工:希望提升自身沟通能力,加强与同事、客户之间的沟通合作的员工。
加强团队合作:培养学员团队合作精神和意识,倡导开放共享,促进团队协作,提高整体工作效能。
领导力口才课程通过情境练习帮助学员学习作为领导者必备的七大核心力量,全面培养领导气场,让学员有效提升领导能力,从此管理不再让人头疼,最终成为大气得体,有活力有魅力的领导人。
针对为想要钻研演讲艺术,灵活运用精湛的演讲技术实现演讲能力综合提升的人群。从演讲内容、演讲结构、演讲准备以及演讲实践等环节训练学员的各个方面的演讲能力,打造综合能力的快速提升。
课程意在帮助学员从内而外实现当众表达能力的提升,课程由不会当众表达的内源性原因入手,帮助学员有效提升自信心;继而经过系统的表达技巧传授,实现表达能力的进一步提升;针对不同场合与目的,教会学员用不同的方式进行表达以获取他人好感。
课程针对当前社会广受关注的人际沟通问题开设,帮助学员从提升自我认知体系开始,树立良好的品质与心理,为提升人际关系品质扫清障碍;继而掌握人际关系吸引力提升技巧,吸引优质的人靠近。系统化培养人际关系处理能力,树立良好职业形象。
口才好的表现
1.会倾听:会倾听的人,才是最会表达的人,因为只有会倾听,才能收到更多更有效的真实信息,并且拉近和交谈者的距离。
2.会卖关子:无疑,会卖关子的人,定是能够吸引周围人注意的。他们通过卖关子,既调节了现场的氛围,又引起了听话者的兴趣。
3.善于说理:善于说理不是说教,善于说理的人,能够通过大量的数据分析和道理论证让身边人,毫不排斥地心服口服。
多年公众演说培训经验能确保培训效果质量
如示范演练、案例教学、多媒体教学等
40%授课+40%课前检测+20%针对性点评
职场及社交场合不知道如何展现自我?表达思维混乱,逻辑不清晰?
商务场合不会控场,讲话没有感染力?内向、不自信,不敢开口?
有好的思路/产品,却无法打动他人?不敢当众发言,怕讲得不好?
工作汇报,没有逻辑,错失升职机会?洽谈没说服力,业绩惨淡?
如何选择口才机构
一般好的口才培训机构,是有不收费试听口才学习的,家长如果不清楚机构是否靠谱,可以亲自去参加口才体验课,了解培训机构的教师团队,以及课程教学的情况。而且在这个过程中,家长朋友千万不要草草就报名,要多去比较,多去试听等。
了解口才培训班的口碑和教学服务质量,还有性价比高不高,一般价格方面在线教育平台都是比较实惠的,只要通过网络传输的方式。
课程背景
近年来,企业文化的建设和发展日趋重要,对企业的可持续发展起到了关键作用。为了提高福州企业的文化沟通能力,推动企业文化的建设,提升企业员工的素质和综合能力,福州企业文化沟通培训应运而生。
课程特色
1、针对企业文化沟通的实际需求,定制一站式培训方案;
2、融合理论与实践,实现知行合一;
3、以互动学习为基础,提升学员的参与度和学习效果;
4、强调培养学员的沟通技巧、领导力和团队合作能力;
5、提供案例分析和角色扮演等形式,让学员在实践中学习和提升。
课程目标
1、了解企业文化的重要性和作用;
2、掌握有效的沟通技巧和工具;
3、提升团队合作能力和领导力;
4、促进员工对企业文化的认同和践行;
5、增强企业的凝聚力和竞争力。
学习对象
1、企业高层管理者;
2、中层管理者;
3、人力资源从业人员;
4、团队经理及成员;
5、对企业文化感兴趣的员工。
课程内容
1、企业文化与沟通的关系
2、提高沟通技巧的方法与实践
3、团队合作与领导力培养
4、企业文化的引导与落地
5、企业文化的评估与改进方法
师资力量
本培训机构拥有一支经验丰富、专业的师资队伍,专业背景各异,能够针对不同企业的需求进行个性化的培训,确保课程授课内容的质量和实效性。
教学质量
本培训机构注重学员的学习体验和效果,采用小班教学,师生互动密切,通过案例分析和实践演练等形式,使学员能够真正掌握所学知识和技能。
服务水平
本培训机构一直以来重视客户体验,提供全面的服务,包括课前咨询、课程安排、学习资料提供等,以确保学员能够顺利参与学习并取得预期的效果。
学习时长
本次培训课程为期一周,共计30个课时,每天6个课时。
收费范围
本培训的收费范围为3000-10000元,具体收费标准根据企业的需求和培训内容进行调整。
学习收获
1、全面了解企业文化,提升了对企业文化的理解和认同;
2、掌握了多种沟通技巧和工具,有效提高了沟通的效果;
3、提升了团队合作能力和领导力,增强了团队的凝聚力;
4、学会了引导和落地企业文化的方法,实现了企业文化的推进;
5、掌握了企业文化评估和改进的方法,为企业的发展提供了有效的支持。
总结
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。福州企业文化沟通培训课程将致力于推动企业文化的建设和发展,提升企业员工的综合素质和竞争力,为福州企业的长足发展提供强有力的支持。
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