• 01
  基础薄弱

  基础知识薄弱，处于竞争劣势想要提高的同学。

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• 02
  笔试不过

  笔试不过关，需要接受笔试通关辅导的同学。

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• 03
  面试不过

  面试不过关，需要接受面试通关辅导的同学。

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工作环境稳定：教师主要在学校从事教书育人的工作。学校环境优美，健康，和谐，它具有特定的社会性，它远离了城市的喧嚣，与其他各行各业的工作环境比起来稳定得多。教师能轻松愉快地工作。有助于子女的成长：教师掌握了系统的教育知识，在认真钻研教学的过程中不断提高自身素质，对其子女的成长十分有帮助。在和学生的相处之中，在对教育的探索之中了解和研究孩子，就有可能使教师的我们成为一个好的父亲或母亲。拥有年轻积极的心态：教师教书育人的对象是学生。学生是祖国的未来，他们的心理特点在师生的交往过程中能碰撞出新的火花。他们的活力能感染人，激励人，教师在教学中会保持一种积极向上的心态，从而与学生建立良好的关系，有助于教学工作的展开。

一、以身作则，堪为人师。要求教师的一言一行，堪为表率。教师要求学生做到的事，自己应首先做到：要求学生不做的事，教师要坚持不做：学生向教师敬礼问好，教师要回礼示意：教师不得在办公室、教室等公共场所喧哗，不得要求学生为自己做私事。二、举止大方，仪表端庄。要求教师举止朴实自然合礼，衣着整洁、庄重。男教师不留长发、胡须；女教师不穿奇装异服，不穿坦胸露背、超短裙等服装，不化浓妆，不戴耳饰，不穿高跟鞋进课堂。三、关心同志，礼貌待人。同事之间要相互尊重，和睦相处：遇事能冷静坦率、大度、不争吵、不背后议论。

一、考试形式不同。招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2、特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！二、编制不同。招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！三、考试内容不同。特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！