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招生对象

适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生；

课程目标

让学员提前熟悉考场模式，无惧真实考场，在考场上做的每道题都有似曾相识的感觉。

课程详情

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学员评论

北京优路教育薪税师培训

CCPA薪税师，在2018年社保、个税等多项政策的出台，对企业合法合规经营和人力资源管理提出更高要求的背景下进入中国，截止2018年底就在全国20多个城市广泛铺开，尤其受到北上广深等一线城市精英人才的青睐，报名培训总人数已超过4000人。

抓住新机遇，勇挑双岗位

01

重塑个人品牌
国内外中英文专业双证、专业能力结业证书、打造薪税服务个人品牌。
02

提升薪税技能
掌握人力资本精算和薪税筹划技能，让效益提升，帮个人税务筹划。
03

拓展职业人脉
可加入精英圈，互动学习，结合企业需求，提供诊断咨询服务。

北京优路教育《薪税管理师》招生简章

1

初级班

课程内容：职业理论知识，初级实操演练。配套资料：基础必备讲义、实操演练指南。专属服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及快速答疑;3.全程报考指导服务。

2

中级班

课程内容：职业理论知识、中级实操演练。配套资料：基础必备讲义、实操演练指南。专属服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及快速答疑;3.全程报考指导服务。

3

高级班

课程内容：职业理论知识、高级综合能力、高峰论坛。配套资料：基础必备讲义、综合能力讲义。专属服务：1.专享学习资料;2.学习进度督导及独立答疑;3.全程报考指导服务。

薪税师：当代HR必备新姿势

“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作，中国商业会计学会财税分会组织薪税管理师职业技能等级认证考试(初级、中级、高级)。寻找到新政下的发展之路；从事薪税保业务的品牌确保；薪税保知识体系完善的超速路径；从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径；从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。

《薪税管理师》教学优势，用实力解决难题

核心资料
高清视频，精细化讲解，轻松入门；核心资料免费学。
实力师资
聘请业内核心师资团队实力教学，拒绝小白式教学。
深度教学
结合历年高频考点，进行针对性教学，不做无用功。
考前点睛
汇总历年考点，分析当下考试方向，临考预测考点。

薪税师就业前景

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。而关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算，中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负，如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，薪税师也会越受欢迎。

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一对一班主任

备考管家，制定精细复习计划，实时监督学习进度，提供就业咨询和教辅领取通知服务。
专职教研答疑

电话、微信、QQ24小时在线答疑；专职教研老师量身定制学习计划；相关知识疑难解惑。
360°专属服务

通过手机跟踪管理学员学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点提醒等专属服务。

不是HR可以报名薪税师考试吗

如果不是财务或者HR是否可以报考“薪税师”？可以报考，如果你是企业薪酬、税务相关的从业人员或者对薪酬、税务相关行业感兴趣的都可以报名。报名只要符合相关的工作年限就可以报，但建议按照自身的专业水平选择对应的等级考试。薪税师可以帮助企业解决两个重要的成本问题——税收成本和人力成本。有人总结过薪税师的职责——薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的优化。不管是HR还是财务人员，薪税师都可作为您未来职业发展的一个选择，如果薪税师真的可以帮助企业节省巨额成本。

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优路教育介绍

Excellent road Education

优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果有目共睹。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！