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1、洞察产业需求人才，深入调研企业人才需求识别明确行业需求岗位;
2、构建人才能力模型，分析岗位典型工作任务，梳理胜任岗位所需能力;
3、梳理知识技能体系，推导能力所需，知识和技能;
4、开发编制课程内容，基于知识技能，开发课程资源;
5、课程使用迭代优化，从内测到使用，持续迭代进化。
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