mba预面试考什么

MBA教育的作用是把具有管理潜质和意愿的人培养成具有出色职业素质、良好职业道德和熟练职业技能的高级应用型管理人才。MBA教育培养的结果是否符合社会需求,关键取决于MBA培养单位是否能够采用正确的MBA培养模式。接下来小编告诉你mba预面试考什么。

MBA提前面试主要有以下几个

1、中文自我介绍：中文个人情况自述。

2、中文个人面试：全面考察考生的综合素质能力。

3、英文口语面试：考察考生英文口语水平。

4、小组讨论：以小组形式进行的测试活动，分析案例

另外在前期首先，要了解自己目标学校的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的，选择2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。只申请一所院校风险会比较大;而选择过多的院校，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性。每一所院校在招生时都是有一定的偏好的，考生需要通过一些渠道去了解这些偏好，并“投其所好”。

第二步，准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己最出色的一面展现在考官面前。准备材料的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多考生在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。准备材料不仅关系到是否能获得宝贵的提前面试机会，更会涉及到后期面试老师的提问，在材料中可以为自己预设一些问题，留一些“空间”，让老师顺着材料的思路提问。

第三步，要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点。提前面试虽然只有短短的数十分钟，要求考生将自己最大的亮点展现出来，如果没有事先的训练与积累，要做到这一点非常难。学苑教育建议考生们，要特别关注自己所从事的行业，对于行业的过去、现状、未来，都要有独特的见解。

第四步，日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。面试过程中精神面貌非常重要。要多多进行练习，有条件的可以进行一对一模拟面试，选择一家有实力的辅导机构，进行专业训练，有实力的老师能帮你分析出面试过程中可能会遇到的问题。

最后，加强英语口语训练。如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试;即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。

准备材料的问题

要想通过提面就必须认真对待此事，从申请材料、推荐信、简历到申请短文都认真准备。多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。在提前面试阶段，根据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于学生上交的申请材料，在材料中，少给自己“挖坑”，便是提前面试的首要准备环节。这就需要在材料书写的过程中，尤为注意各个细节，甚至需要同学们一字一句的去打磨，减少在面试过程中给自己带来的阻碍。

面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，“我”是中心，“我”是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。那些空白的经历可是面试官们最好的话题，在他们看来这就是你的薄弱点!所以在面试前，你要仔细的检查和复习自己的材料，有所准备并且查漏补缺。

自我认知的问题

要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点，要并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;

要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;适度紧张能够保持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些“陷阱”问题保持警觉。

要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。

回答考官的问题

面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。一定要调理清晰，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法，显示出自己的逻辑性、条理性;但需要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，需要考生们在回答问题时认真思考。

在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，也许后几个观点很精彩，所以回答问题时一定要内容清晰、简洁，条例清楚、明白，从容应答。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。

在面试的过程中，表现出自己的管理潜质，既然是MBA的面试，沟通能力与理解能力是成为一个出色管理人的基础，能否理解他人，是否擅长开发他人的长处，能否胜任团队的领袖等等都是需要同学们去培养注意的。

关于个人发展方面的问题，如你今后五年有什么计划?

你认为自己最成功的一件事是什么?

你目前工作中最大不足之处是什么?

你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的?

这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。

还有一类是工作实例：

你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办?

有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?

对方用非常手段与你竞争，你怎么办?

这些问题就考你的业务能力了。

也有一些非常有意思的问题：

如你进来的时候主考官还没有出好题目，让你出，你会出什么样的问题?

面试完出去之后，门口有人问你出了什么题目，你会怎么回答?

这种问题就比较幽默，需要你见仁见智，灵活应答。

MBA面试的考查点，不仅仅涉及掌握知识的能力，考官更加看重的为考生的综合素质。专家浅谈：主考官面试环节，最关注考生的“四大能力”。

气氛沉闷是面试期间最忌讳的问题。如果两个知识运用能力相当的在职研考生，一名特别会活跃气氛，主动和主考官互动，那谁获胜大家可想而知。MBA在职研究生面试环节，主考官往往考查考生活跃气氛的能力，建议考生积极主动，通过直接描述或间接的事例来说明自己的实力。

语言表达能力，MBA主考官十分看重。MBA在职研究生考生在面试环节中，如果在回答主考官提出的问题期间，简单回答，不正对要害，偏离主题，将给MBA主考官极差的印象。通过考生的表达，考官可识别考生的实力。如果回答问题简洁明了、切中要点，分析问题有条理，语言表达能力超强，自然会提升印象度，提高复试的成功率。

有管理方面的潜能，是面试官考查的一点。这方面能力的体现也是比较客观的。在学习经历中担当过班长或在工作中担任领导，这部分人将比较有优势。考生切勿在面试中，夸大自己的能力，不要吹捧自己，考生要做的就是如实叙述自己的一些领导和管理经历，谦虚为妙。