组织行为研究的学科基础

组织行为研究的学科基础

小编认为组织行为学的理论是在多门学科的理论基础上构建起来的，如心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学。心理学对组织行为学的贡献主要表现在微观的个体层面的分析;社会学、社会心理学、人类学和政治学的贡献在于帮助组织行为研究者理解中观和宏观的概念，如群体层而的行为过程和组织层而的行为过程。不同学科对组织行为研究的理论贡献。

心理学主要研究人类心理现象和规律，包括人类的心理特征和心理活动规律。心理活动是内省的.而行为是外显的.对组织中人的外显行为规律的研究必须以心理学理论为基础，因为心理活动和心理特征是人们行为的重要原因和内驱力。对组织行为研究有重要贡献的是研究学习、个性、心理咨询的心理学家，而工业组织心理学家的研究对组织行为学做出了独特的贡献。工业组织心理学用心理学原理与方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理和行为规律。早期的工业组织心理学家主要研究疲劳、厌倦以及其他影响工作效率的与工作条件有关的因素。近期的研究已经扩展到学习、激励、人格、知觉、培训、领导有效性、工作满意度、个体决策、绩效评估、态度测量、员工挑选、工作设计和工作压力等方面。

社会学把社会作为整体.综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性。组织是由很多群体组合而成的，所以组织行为学把组织视为开放的有机的社会组织。组织、群体和个人之间是彼此互相依存的关系。组织中的人处于特定的社会关系之中，研究组织行为要从人所处的整个社会关系入手.才能全面认识组织中的人的行为规律。组织中的个体行为受到组织内外社会环境、个人在组织中所承担的角色、社会地位等方面的影响。社会学对组织行为学的大贡献是在组织中群体行为方面的研究.如群体动力学、群体结构、权力和冲突、非正式组织、群体之间的合作等。

社会心理学属于心理学的研究领域之一主要关注人与人之间的相互影响、相互关系。

社会心理学家对组织行为研究的主要贡献在于对行为改变和态度改变的研究.以及在沟通、群体过程、群体决策等方面的研究。

小编认为人类学包括体质人类学、文化人类学和考古学等，其中对组织行为学研究贡献是文化人类学方面的研究。文化人类学对组织行为学的贡献，主要是组织中人的行为与人类社会的起源、人的社会行为以及人类和文化的关系等理论。人的行为中文化性的行为多于生物性的行为。人类通过不断社会化的学习过程，使社会性行为超越了本能性行为，在文化环境中逐步形成价值观念、行为规范、风俗习惯以及民族特性等。由于各国文化背景的差异性，各国人民的民族性格存在差异性。在同一个组织中，组织成员个体的教育背景、家庭背景、价值观存在差异.这些都会影响他们的态度与行为。组织行为学在组织文化、组织环境对组织成员个体行为的影响等方面的观点大多借用了人类学家的研究成果。

政治学家组织行为研究的贡献主要包括对政治环境中个体和群体的行为研究，小编举例：如，冲突的解决、组织内部的政治与权力等。事实上，组织是政治实体。如果组织行为研究者希望准确地解释和预测组织中人的行为，就必须引人政治学家的观点。