与人交谈怎么提问题-社交沟通中如何提问

交谈经常用到的提问方式，会有这些：1.搭话式提问，通过一些小问题去开始话题;2.请教式提问，可以从对方的专业领域入手;3.试探式提问，根据对方表露出来的思想，进一步构建话题。

1、搭话式提问

所谓搭话式提问，就是通过一些小问题去开始话题，这也是寒暄的做法，诸如问一问近况，关心一下对方的工作，咨询一下对方的见解等等。

这种提问，虽然不用我们做很多准备工作，也不用大费周章地思考问题的深度，但你选择的问题，一定要切合对方的兴趣，勾起对方的注意力。

例如看到你的朋友换了新手机，那么你就可以随即搭话问：“哇，换新手机了?你多少钱买的?”

这样的搭话式的提问，就很容易用小话题去打开对方的话匣子了。

2、请教式提问

每个人有一种渴望被别人尊重的心理需要。如果你提出来的问题，刚好对应到对方的专业领域，那么你去请教对方，对方也会很乐意回答，跟你聊天的。

但切忌，你的提问是请教对方，而不是问对方专业领域的知识。好比你的聊天对象是医生，你问对方一些医学上的问题，疾病上的问题，尽管对方能够回答你，但由于对方天天都是面对这些问题，说不定会对你的提问爱理不理。

但如果你的提问结合一些“关心”的性质，那么这样的请教，就会让别人感到很尊重了，如：“你医生这个工作这么辛苦，平常是怎么让自己保持健康的呢?我看你的身体啊精神状态都很好啊!”

这种请教，对方就会很乐意分享出自己对于保持健康的医学知识了。

3、试探式提问

有些问题只是“前菜”，是为后面的“正餐”做铺垫，但你需要获取进一步的信息，想了解更多的观点时，这时探索式提问就能够派上用场。

例如你和某个女生聊到结婚给多少彩礼这件事，但你不知道对方的真实想法，这时你就可以试探性地向对方问道：“你对于女方家人要求男方支付高额彩礼这事怎么看呢?”

对方的回答，会隐含着她自己的某种思想，你就可以根据对方表露出来的思想，进一步构建话题，从而避免说错话，或者说了一些产生尴尬的看法。

有时候这种试探性的发问，简单一句“为什么”，就能够获得对方的看法。

例如女生说“我觉得彩礼，还是需要双方商量吧”，你问一句“为什么”，对方就会解释她这种观点的具体逻辑了，你也可以以此思考接下来的对话。

1.给对方表达自己思想机会的问题

当你想要了解员工对公司、各个部门或者对某位上司、同事等的态度和看法时，你可以先跟他们聊一些工作的问题，再进一步谈他们自身的一些情况。

在认真倾听他们的过程中可以提问，这样对方能够在你给的机会里表达他们的真实想法，你也能从中获得一些有用的信息。

2.让对方去思考的问题

当你向对方提问“什么时候”“什么人”“什么”“为什么”“怎么样”等时，针对的是一个特定的内容。这样可以让对方不得不认真思考你的问题，才能用正确、具体的内容来回答你的问题。

在职场中，当你向对方具体询问项目的某个部分时，就能够得到具体的答复，有利于增强沟通的效果。

3.提出一些关键的问题

提问题不要空泛，要有目的性。比如:当你想要了解对方对于某个问题的观点时，你就要尽量缩短有关自己的内容，尽量把谈话的内容都围绕在对方和那件事情上。在交流的过程中，找准时机，用精炼的语言来提出关键问题，然后仔细倾听对方的答复。

在对方回答的间隙，你可以再适当加一些问题，这样既能诱导对方的思路，也能更为透彻地分析对方的看法。可以说，善于提问题的人，往往能够获得更准确的信息。

1、因人而异

俗话说;“到什么山唱什么歌。"同样，提问应该是见到什么人问什么样的问题。直爽豁达者应该直接明了、开门见山;对方脾气顽固、倔强着应该曲折迂回;平辈或者晚辈应该坦率真诚;文化较低的人要通俗易懂;敏感而又不善言谈的人，要学会循循善诱，寻找他感兴趣的话题，循序渐进的发问。

2、由此及彼

按照逻辑顺序，应当避免“一步登天”的直接引出所谈的问题。要学会从对方熟悉而且愿意了解的问题或者话题入手，然后按照由小到大、由表及里的方式，边谈边将主题引出。这样才能使问题进一步深入，对方容易回答而且也不会尴尬。

3、适可而止

向对方提问要学会察言观色，从对方的表情中洞察他的态度。如果对方低头不语或者答非所问，就得换个提法。对方露出难色或者困顿疲乏，就应该终止这个问题。初次见面不要问及对方的工资收入、家庭财产以及个人履历等方面的问题。