在办公室不要谈论什么话题-禁忌话题-注意事项

在职场办公室中有这些话题不适合说：一是工资问题;二是私人生活;三是家庭财产。如果想具体了解在办公室不要谈论什么话题，那不妨接着往下看吧!

1. 工资问题

很多公司不喜欢员工互相打听工资，因为同事之间的工资往往有不小的差距，所以领导在发工资时有意单线联系，不透露数额，并嘱咐不要让别人知道。

"同工不同酬"是领导常用的伎俩，用得好，是奖优罚劣的一大法宝，但却是一把双刃剑，用得不好，就容易助长员工之间的矛盾，最终会把矛头直指领导。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己，比如先说"我这个月的工资……奖金……你呢?"

如果他的钱比你多，他就会假装同情，但暗自得意。如果他的钱不比你多，他就会心理不平衡，表面上可能是一脸的羡慕，私下里往往不是这样，这个时候你要小心。在背后搞动作的人通常是你开始不防备的人。

首先你不要做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，建议早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。

如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

2. 私人生活

不管你是失恋还是热恋，都不要把情绪带到工作中，更不要把故事带进去。在办公室里聊天很容易，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。遗憾的是，说过的话如泼出去的水，再也捞不回来了。

职场风云变幻，纷繁复杂，把自己的私人领域圈起来作为办公话题的禁区，轻易不让公共领域的人参与进来，其实是非常明智的举动，是竞争压力下的自我保护。

"己所不欲，勿施于人"。如果你不先开口打探别人的私事，你自己的秘密就不容易被打探到。

不要谈论个人问题，也不要讨论公司的是非曲直。你以为议论别人没关系，其实用不了几个来回就能“烧”到你自己头上，引火烧身，那时再“逃跑”就显得被动了。

3. 家庭财产

不是你不坦诚，坦诚是要分人和事的，从来就没有不分原则的坦诚，什么该说什么不该说，心里一定有谱。

即使是刚买了新别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室去炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好受，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。