应聘者的说话技巧

现在有些企业，工厂招人首先都是面试，通过面试，就可以看得出求职者的文化修养和道德水平。那么下面和小编来看看这篇应聘者的说话技巧的文章，一定会有收获。

一、礼貌的问候

面试的第一阶段是非常重要的，很多招聘者都会不自觉地受到第一印象的影响。研究表明，许多招聘人员在最初的几分钟内就对应聘者做出了初步的判断。所以在面试开始的时候，应聘者应该积极礼貌地问候面试官，主动介绍自己。

二、真诚的态度

当应聘者介绍自己或回答一些问题时，态度必须是真诚的。说大话和夸夸其谈很容易给人留下华而不实的印象。但也不要对企业有太多的赞美，这将使人认为你很虚伪。

三、展示你的自信

不要把自己放在被动挨打的位置上。被动挨打是指我们不要说我不行，我做不到，我不知道，我不会等等。我们需要的是更加自信和积极地说话，这会让招聘人员觉得我们很自信。

四、回答一定要简短明了

回答问题时不要说有的没的，啰啰嗦嗦。这样会得罪招聘人员，所以说话要干脆利落，给人留下清晰明了的印象。

五、说话语气要正确

语气的高低能反映出求职者的心情，所以说话时语调、速度要自然清晰。

六、有必要的肢体语言

在回答招聘人员的问题时，我们可以根据提问，做一些手势、姿势、面部表情等辅助语言，这样就会达到口语所不能达到的效果。

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