怎么跟领导说加薪

薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，都希望有令自己满意的薪水。一旦觉得自己的工作与薪水不成比例，就面临着想要涨薪的迫切愿望。那么，怎么跟领导说加薪呢？

Mray在某公司电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，Mray终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的愿望没有达到，老板却将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，Mray的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。

其实要想成功涨薪的确是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。你要让老板明白你目前的薪水与你对公司的贡献不成正比。那么你靠什么方法可以让老板心甘情愿地为你加薪呢？

◆单刀直入法

有些老板明事理、讲道理，他愿意把员工的薪水与员工的能力挂钩，注重与员工的沟通，而且也不介意你有话就说、实话实说的谈话方式，那么你可以采取这一方法。但前提是你必需有充分的理由来证明自己的能力值得加薪。如果有这份自信，那就不妨找老板直接谈加薪的问题；但如果你对自己的能力不自信，也没有能有效说服上司给你加薪的正当理由，那奉劝你还是少开口为妙，碰钉子不说，还给老板留下不切实际、好高骛远的不良印象，加薪不成反挨批。如果你向老板提出的理由充分，老板认为为你晋升加薪是值得的，那么你就可能会加薪成功。

◆以退为进法

一个出色的领导肯定会明白这样一个道理：为出色的员工晋升加薪是值得的，因为出色的员工可以为他带来价值。但老板都希望得到高利润，把花在员工身上的费用降到最低也是开源节流的重要措施之一。所以只要员工不主动提出加薪问题，一般他是不会主动提出加薪的。如果你觉得直接向老板提出加薪影响不好，你可以采取以退为进的方法，比如表达辞职、另谋高就之意，如果你够出色，那么老板肯定会用升职加薪来留住你。或者你可以用邮件的方式约老板出来面谈，这样可以在轻松惬意的环境中提出你的加薪要求。但是你一定要记住这样一个原则：拿多少钱办多少事。在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

◆用实际行动换取加薪

最能够确保你晋升成功的方法，就是比别人提供更多更好的服务。如果你只是尽到本分，做好分内事，或只是唯唯诺诺地听命行事，不主动关心公司的利益，那么你是不会得到加薪的。所以你要把握好每一个表现自己能力的机会，不断学习成长，不断充实自己，不断从老板的角度处理公司的日常事务。假以时日，你在公司的努力表现总会被人发现，你离涨薪也就不远了。即使老板一时拒绝了你的加薪要求，你也不要气馁。你要积极调整心态，继续认真务实地搞好你的工作。因为公司为你提供了一个免费学习各种技能的平台，你利用这个平台把各种技能都学通、学透了之后，可以再向老板提出加薪的要求，如果你是真材实学而老板还不给你加薪的话，你可以一走了之，对你来说并不损失什么，你反而在这里磨练了各种技能。如果老板任人为贤，他定会对你刮目相看，委以重任，那么升职、加薪就不在话下了。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的当然是老板体恤员工，主动地给你涨薪水。但多数情况下，老板不会轻易给你加薪。需要你自己主动出击。