如何与直属上司打交道？通常谈到上级领导，一般都是指直属上级领导而言。与直属上级领导的关系如何，对你的能力的发挥、工作成果的体现，都有很大的有时甚至是决定性的影响。那么如何与直属上司打交道？如果你对你的直属上级领导作无益的批评，或抱着夸大的不信任、不合作的态度等，同样也反映到自己的身上。你讨厌他，他就会讨厌你，这是人际关系的原则。
熟知直属上级领导的本来面目，努力去获取他的信赖，成为其“好助手”，才是中层领导处事的基本方法，如何与直属上司打交道？
1.要自告奋勇当上级领导的助手。
任何上级领导都有自己的特点，都有自己擅长和不擅长的方面，在工作上都有自己能做或不能做的事情。上级领导在自己不擅长或不能做的工作中，一般都难以开口对下属说：“这事托付你了。”在这种时候，下属就应当主动替上级领导分忧，把工作接过来。
有些困难的工作，其他人都不愿意去做，能够主动接下来做更好，麻烦的工作没人愿意接，上级领导了解这一点，也常常为此伤脑筋。这时，如果有自告奋勇的下属，上级领导就会很高兴。
在你把困难工作接下来时，应事先得到上级领导的协助，遇到困难时可以获得帮助，顺利完成时，也可以与上级领导共享功劳。
2.让上级领导更有安全感。
上司为了有效地领导下属的工作，都会经常留意下属的言行。从好的方面讲，上级领导留意的下属言行，是想对下属的工作能有所帮助。可从另一方面说，却是在监视下属有没有违规违纪以及做出对自己不利的活动。上级领导对下属忌讳的是未经其同意，便擅自行动或越级报告。特别是当上级与中层领导在资历、学历、能力相当时，尤其会产生这种心理。
尽管这样，上级领导也不可能整天监视下属，他每天有自己的工作要做。因此，他就会把这种想监视却又无法完全监视的困扰，转化为猜疑心，以至神经过敏。
处于这种情况的中层领导，如何与直属上司打交道？第一要凡事提前向他报告，宁可一个报告接一个报告，也不要嫌麻烦而疏于报告。如果因特别原因需直接向其上司的上司报告工作，一定要事先向直接上司通报，并取得他的同意和支持。第二要注意维护上级的面子。在公开场合和重要会议上，要让上司唱主角，不要直接同他发生顶撞。即使是他说错了的问题，也不可当面纠正，而是退下来后私下指出。
3.不要在直属上级面前去谈论上级领导的缺点。
如何与直属上司打交道？每个人都有自己的缺点，每个人几乎也都承认这一点，但要具体的人承认自己具体的缺点，却不是一件容易的事。上级领导尤其如此。在上级面前比较好不要谈他的缺点。对某些致命的缺点，可以委婉地暗示，切不可直言相告或列举其详。
