领导需要什么样的下属

领导需要什么样的下属

现代社会瞬息万变，越来越讲究速度和效率。繁忙的工作，给我们这些职场人士带来沉重的心理压力，使我们焦虑丛生。这个时候，幽默成为我们比较好的“减压阀”。幽默不仅能使职场人的心情变 得轻松愉悦，还有助于打造良好的人际关系。

很多有眼光、有见识的公司经理、董事长，都喜欢提拔那些能自我解嘲、创造欢乐气氛的职员。因为这些职员很乐观，容易取得他人的信任。他们能通过幽默的方式，让大家接受他们的看法和意见 。

有一家大公司的总裁曾经说过:“我专门雇用那些善于制造快乐气氛，并能自我解嘲的人。这样的人能把自己推销给大家，让人们接受他本人，同时也接受他的观点、方法和产品。”如今，在招聘员 工的时候，越来越多的大公司都倾向于那些具备幽默感的人才。

恰到好处的幽默，能消除同事之间因误解导致的指责和争执，为职场关系的良好发展提供动力。想在工作中不断进取，就应多体会幽默在人际关系当中的作用，在恰当的时候学会运用它来扩大自己 的影响力。

李先生所在的公司被另一家大公司吞并，突如其来的人事变动，打乱了他平静的生活，新同事对他没有好感，他感到整个办公室的气氛很不好。

有一天，他又拖了后腿，他苦笑道:“我看大家都不愿意我被辞退，因为无论什么事情，我可以垫底。不好意思，拖后腿了。”

新同事们听了他的话，都笑了起来，反而对他产生了信任和亲近的感觉。由此可见，幽默感帮李先生和大家建立了友好善意的共事关系。

某大公司里的一位部门主管，他每天都在想一个问题:“部门内的人是不是真正喜欢我?”

一次，他从外面走进办公室，发现手下的职员们正聚在一起聊时事，可是一见到他，就马上匆匆忙忙奔向各自的办公桌。这位主管没有大发脾气，反而笑道:“看你们聊得挺开心的，都不忍心打扰你 们了。”

这句话却产生了很好的效果。原来，这个主管过去总是板着脸训人，总是用“不许偷懒”

“工作时间不准娱乐”之类的话批评别人。这次他小幽默了一下，使职员们发现他原来也是一个挺有人情味的人。

而这位主管也认识到，能和大家一起欢笑，对建立良好的工作关系是有利的。

要想在事业与工作上获得成功，免不了会遇到一些障碍。身在职场，与他人协调工作，你会发现跟发挥个人的才能相比，处理众多的人事问题要困难得多。除了要有献身精神外，你还得不断鼓舞众 人的士气，帮助大家解决工作上的困难，取得成员的信任和拥护。不然的话，你的工作进展得会很不顺利。此时，幽默的力量是可以帮助你接受挑战，并且在实践中获得成功。幽默能告诉你如何轻松地 对待挫折和失败，如何通过取笑自己来和众人沟通。

罗克尼是知名的足球教练，在一场比赛中，他曾运用幽默的力量，使自己所在的诺特丹球队反败为胜。

球赛进行到上半场结束时，罗克尼的球队比威斯康星队落后两球。在休息室中，他一直保持缄默，直到要上场比赛之际，他大喊道:“好吧，小姐们，走吧!”这句话逗笑了全体队员，也刺激了队员 们进球得分的欲望。

借助幽默的力量，罗克尼重振球员的士气，帮助他们忘记艰难的处境。终，诺特丹队下半场连进3球，以3:2赢得了整场比赛。

在事业和工作的路途上，我们会遇到一个又一个障碍，其中常见的就是人们在心理上对新的工作感到难以适应。究其根本，很大程度上来自对人际关系的忧虑。当然，挑战和困难实际上也是一种 机会。要知道，获得成功是要付出代价的，比如学着把自己的某种能力和专长放在一边，在跟同事的交往上多下功夫。可能你是世界上比较好的教师、职员、工人，但是让你当校长、经理或其他负责人的 时候，你也许就会感到不能胜任，从而陷入困境。因为处理众多的人事问题比发挥个人的才能要更有难度。

举个例子，你不仅要有献身精神，还要帮助大家解决具体问题，得到部下的信任和拥护。否则的话，你很难有所作为。所有这些挑战，你应该当成是获得了某种机会。机会便是前进的动力。假如学 会幽默，你就可以更轻松地接受挑战，并且在实践中获得成功。幽默能使你坦然对待挫折和失败，使自己和同事之间建立起良好的工作关系。