怎么化解两个人的尴尬

怎么化解两个人的尴尬

说话需要多用脑子，谨慎言语，话多无益。说话者不要只顾着一时痛快、信口开河，以为听众微笑就是表示对你的肯定，你就没完没了地将一些本来不应该说的话都说了出来，结果触碰了言语上的 禁区。对于自己都还没搞清楚的事情，比较好不是当众说出来，尤其是那些捕风捉影的话，还有那些隐秘的话，否则后遭殃的只能是你自己。不过，在日常交际中，有时难免会因为说得太兴奋而忘记了 避开某些言语禁区，于是一时间那嘴巴就好像是决了堤的洪水，一个劲儿地说些乱七八糟的话，如此自然会惹得当场某些人的厌恶，面对如此场景，我们该如何挽救呢?这时比较好的办法就是及时想办法挽 救，而不是让这个尴尬越来越严重，甚至给自己带来麻烦。

清朝时，一位新上任的县令与其他官员初次去拜见上司，到了那里，他想不出该说什么话。沉默了一会，忽然问道:“大人尊姓?”这位上司看上去很吃惊，他看了看周围的人，勉强说了姓某。县令 低头想了很久，说:“大人的姓，百家姓中所没有。”上司脸色惊异，说:“我是旗人，贵县不知道吗?”县令又站起来，说:“大人在哪一旗?”上司说:“正红旗。”县令说:“正黄旗比较好，大人怎么不在 正黄旗呢?”上司勃然大怒，问:“贵县是哪一省的人?”县令说:“广西。”上司说:“广东比较好，你为什么不在广东?”县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。不久，这位县令便被借故 免职了。

这是一个触碰言语禁区的案例，在例子中，那位县令不懂得察言观色，口无遮拦，言语触碰到了禁区，而终自己也免职了。如果你仔细分析这个案例，就会发现，那个县令除了不懂得察言观色以 外，更是缺乏一定的思维应变能力，明明知道自己已经触碰了言语的禁区，但还是没能及时想出办法补救，那他终的结果就只有被免职了。

几位同事正在办公室里讨论工作中出现的问题，这时经理身边的“红人”小李走过来了，她笑着安排了工作，并针对同事提出的问题一一解答。当着同事的面，张丽笑着说:“小李，你太聪明了，你 的智商真高，怪不得坐到了助理这样的位置，羡慕啊。”听了这番“客气话”，小李有点不高兴，笑容僵硬在脸上，看见小李脸色的急剧变化，张丽觉得自己话说得比较过分了，她连忙说:“其实，经理 一直在我们面前夸你头脑灵活，今天一见，果真名不虚传啊!”小李听了，脸色缓和了下来，也没说什么了，而张丽则紧张地吐了吐舌头。

在这里，虽然张丽无心说出了对小李的“嘲讽”之语，也就相当于触碰了对方内心的禁区，不过难得的是她及时发现了自己的过错，幸而及早说几句话来挽救自己，否则她应该知道得罪了经理身边 的“红人”该是什么样的下场。

假如我们在日常交际中产生了言语尴尬，该如何化解呢?

1.正话反说

说话者可以利用情境的参与，正话反说，摆脱尴尬场景的说话。正话反说相当于修辞格中的反语，是用相反的词语表达本意，使反语和本意之间形成交叉。

在语言交叉技巧中，反语以语义的相互对立为前提，依靠具体语言环境的正反两种语义的联系，把相反的双重意义以辅助性手段如语言符号和语调等衬托出来，使听者由字面的含义悟及其反面的本 意，从而发出会心的微笑。

2利用歧义

你也可以利用特定的场景，造成情境歧义。有时每一个词语就存在着不同的含义，这时候你可以巧妙地运用语言的多义，再加上具体的场景，造成歧义的效果。让听者搞不清楚你到底所需要表达的 哪种意思，自然他也就不会将那些触碰言语禁区的话放在心里。