室内设计如何找工作

根据国家人事部门的权威统计，有7成的年轻人希望成为设计专业人才，室内设计是最理想的选择，前三大原因依次是看好产业前景、薪资待遇较高与工作比较灵活。室内设计师职业欣欣向荣。那你想知道室内设计如何找工作吗?接下来小编告诉你室内设计如何找工作。

室内设计如何找工作:

一百个读者眼中有一百个哈姆雷特，所以很难以一个稳定的标准去对设计成果进行衡量，很多作品都有着一定的争议性。对于初出茅庐的设计师们来讲，获取好的设计思路和来源是设计道路中必经的过程。下面是某位经验高深的老设计师总结的几点：

关于好的设计思路。设计师要真正去理解客户的需求，尽量做出客户满足的作品。突破设计当中存在的局限性，规范设计。在严格要求自己的基础之上，让客户可以称心如意。接着就是进入方案研究阶段，在进行设计的时候，充分融入客户的需求要素。以双方可以愉悦合作作为整个设计的最终宗旨，最终和客户的意愿可以相一致。在设计质量和用户真实体验做到同步进行，并不断从中积累经验，成为年轻设计师的一笔宝贵的财富。

关于好的设计来源。首先设计师要基于现状，在设计过程中始终遵循平衡原则。包括空间布局上，装饰材料上。一个平衡设计理念的室内设计，才是符合自然规律发展的，这也是设计师可以从更长远角度上来看整个室内设计的前提条件。其次就是要有充分的想象力，通俗而言，想象力的积累主要是源于平常的积累，当设计师长时间关注和工作贴切的事物时，设计灵感也就一发不可收拾了。

室内设计实习注意的地方：

实习生，特别是刚出学校的，还是先学好平面布置吧。这个才是做这行最基础的。至于说什么效果图的，还刚入门或者没入门?平面布置图主要还是创意以及实用的布局 ，练习时应该明确中心思想，你的布置对业主的好处。

练习平面的同时最好使用拷贝纸练习手绘方案的处理，在拷贝纸后转化到a3，4纸上进行基础上色，每天保持1到2套练习，结构图可选择当地楼盘连续3个月的练习可以保证你大部分的户型都能够接触，保证你后期对平面结构时候脑子能浮现出方案，在公司的实习生最好做好方案给设计总监看看，可以给你好的建议同时，在有客户上门洽谈期间，你可以站旁边倾听，帮忙倒水，注意不要插话，插话会让主设计师陷入被动之后你应该让师傅把他的案例给你学习了，开始学习cad软件的运用布置，以及天花吊顶，插座布置，水电布置。还有立面的画法，在画出立面后，给师傅或者公司助理检查下，大部分实习生应该会画cad。但是理解不了做法。这个时候你就应该带上你的图纸跟笔记本去施工现场了。到工地多帮工人干活，他们会告诉你怎么做。多认识工地的材料

做室内设计绘图员学些什么：

一、您要学习的基础内容有，污染学，工程力学，光学，人体工程学，色彩配置表，基础土建工程学，植物学等。这些都是基础内容，必须有所了解的内容，建议可以找找相关书籍，多阅读!

二、学习装修的基本工序，小型机械的使用，各种施工工艺。这一点不要只放在嘴上，有时候会很受工人看不起的，虽然当面不说，可是工人知道您只会动嘴皮子，就不什么好事，所以最好的办法是自己直接参与一次装修，亲手做一些内容，不怕坏，只要你会，就知道工人做的是什么了，再给业主讲合理性也会好很多。

三、学习制图 。现在很多的学校教出的设计根本就不会，比如两点视图，三点视图，结构图，马克笔制效果图。您会用的工具有，比例尺，丁字尺，硫酸纸，绘画笔，圆规等，这些工具可不便宜呢。不过如果您的目标只是一个电脑绘图员那么就没有必要了。

室内设计专业的学生如何找到自己满意的工作：

首先，是“素质教育”

室内设计行业属创意产业，担当创意职责的设计师自然是更要具备一定的职业素质的，“审美品位、眼光见识、创意的方法、学习能力”都是设计师应具备的重要素质，是设计师未来职业发展高度的决定性条件。学校教育也许是“纸上谈兵”多些，但我认为能够谈出品味、谈出见识、谈出方法就是高素质的体现。

第二，是“技能教育”

如果说“素质”决定设计师的高度，是未来的话，“技能”就是今天行业准入的敲门砖。出色的“制图能力、表现能力、文本组织能力、动手能力”都会让初出茅庐的你成为成熟设计师们争抢的对象，因为他们需要得力的助手。可别小瞧了这样的机会，它使你直接进入了项目的实战当中，我认为没有哪一种学习的方法会比实战令人进步更快的。技不压身，学会并熟练使用“Autocad、Sketchup、Photoshop 、 Powerpoint 、3DSMAX 、Rhino”等软件工具，对你的将来会大有帮助的。这些，你都是可以利用在学校的时间做到的。但是，学校教学侧重于理论，想要深入的接触实践，可以选择一个好的培训机构

第三，是“态度教育”

态度即心态，但最终还是表现在态度上。一些同学认为自己毕业了就是设计师了，从而拒绝再学习的过程，拒绝配合设计工作的过程，甚至抱怨公司不给自己机会而情绪消极，结果是自己被行业所拒绝了。

我们必须承认这样的现实，由于学校教育与行业需求的脱节，刚出校门的毕业生很大层面上并不能马上满足行业使用的要求，而需要经历一个再培训甚至是再教育的过程才能真正上岗。这也是行业不得不面对的一个无奈。这一无奈的过程如果在态度上都不能得到新人的认同与配合，那设计公司只好选择放弃招收毕业生了。