如何处理与同事的竞争关系-如何解决矛盾-禁忌

无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

一、如何处理与同事的竞争关系

(1)无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

(2)要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题。

二、同事之间如何解决矛盾

通过换位思考，我们能站在别人的角度来想问题，了解他人的难处，更加理性地做出正确的判断，从而及时、有效地化解矛盾。要想做到这一点，就需要我们加强和同事的沟通。只有通过沟通才能了解对方的性格特点，抓住问题的主要矛盾。

在平时，多问一句“你为什么这么说呢”，也给了双方讨论缓冲的时间，减少不清醒。尤其是当和别人闹矛盾的时候，更应该站在对方的角度考虑一下，想想当问题出现时，应该如何从更加理性的角度出发来想问题。当这样想的时候，问题就可以得到很好的解决，双方的矛盾就可以及时化解。

三、同事相处的禁忌有哪些

1.遇到可以分享的好事不及时通报

如果出现得到奖励、喜事、发福利等好事，要懂得及时与同事分享，培养组织中融洽的气氛。

2.明知而不说

很多情况下，出于谨慎、竞争等多种原因而在明知的情况下选择沉默也是不明智的。如果在知道的情况下不说，被同事得知将极大地影响彼此沟通的状态。

3.彼此不照应

同事之间建立良好关系的一个有效途径就是彼此照应，包括工作和生活上，例如分享工作和生活心得，在同事不在的情况下帮助照顾其工作，等等。