赞美他人要注意什么-注意原则-考虑什么

在赞美或恭维他人时，请注意你的措辞，特别是注意这几点：(1)在列举对方的优点或成就时，不要引用听者觉得无关紧要的内容;(2)你的赞美不应该暗含对对方缺点的暗示;(3)不能以你曾经不相信他能取得今天的成就为理由来赞美对方。

在沟通中，当我们想表扬一个人时，不应该突然无意识地放出赞美之词，这样的赞美是不恰当的，也会给别人带来情绪上的不适。在生活中，我们经常会遇到这样的人，他们赞美别人的出发点是好的，但由于说话时不注意赞美的措辞，结果适得其反，甚至令人不快。

因此，在赞美或恭维他人时，请注意你的措辞，特别是注意以下基本原则：

(1)在列举对方的优点或成就时，不要引用听者觉得无关紧要的内容。如向客户介绍自己的业务员，说他 "很和谐 "或 "纪律意识强 "等与销售工作关系不大的事情。

(2)你的赞美不应该暗含对对方缺点的暗示。例如，"太好了，在经历了半途而废、错误和失败之后，你终于大功告成了!"

(3)不能以你曾经不相信他能取得今天的成就为理由来赞美对方。例如，"我从未想过你能做到这一点，"或 "恐怕你也没想到自己能取得这样的成就"。

此外，你的赞词不应该是孩子或晚辈的语气，比如说："小伙子，你做得很好，这是一个伟大的成就，好好干吧!"

总之，赞美就像空气清新剂，可以振奋对方的精神，"美化 "周围的气氛，但必须清楚，再好的清新剂也有过敏甚至反感者，更何况人与人之间的关系是如此复杂，如果你不先了解人的感受，根据对象的心情和具体情况进行赞美，恐怕真的会马屁拍到马掌上。