如何正确的面对批评

确实是自己做错或者做的不到位的，要敢于承认错误，被批评后产生消极情绪很正常，但个人要善于管控情绪，而不是被情绪支配左右，更不应该肆意传播、抱怨吐槽。

认真反思：确实是自己做错或者做的不到位的，要敢于承认错误，并从整体到细节认真查找其中自己都犯了哪些错误，都做错了什么。

及时改正：在事件或项目没结束或者有转机的情况下，及时弥补或纠正，降低损失或损耗。如果已经不可挽回，那么之后工作中就要更加注意，避免发生同类错误。

引以为戒：既然已经挨了批评，就要发挥批评的反面激励作用，除了上面说的避免发生同类错误，还要更加端正工作态度，高质量完成领导交办的其他工作，在其他工作中也少犯错误。

管控情绪：被批评后产生消极情绪很正常，但个人要善于管控情绪，而不是被情绪支配左右，更不应该肆意传播、抱怨吐槽，这样只会降低自己在领导和同事心中的形象。

1.要认真改正错误

知错就改，是一种优秀的品质，是一个人良好修养标志。我们常说，不要在相同的地方跌倒两次，所以犯了错误并不可怕，可怕的是不知悔改，越陷越深，最终误入歧途。

2.对老师心存感激

老师教会我们做人的道理，教导我们知错就改，我们要善于体会老师的一片良苦用心，感谢老师的批评指正，如果没有老师的指点迷津，我们可能会一错再错，最终毁了自己。

3.要敢于表达委屈

当然，如果在这件事情上，自己确实没有什么错误，就要坦诚地与老师交流沟通，说出自己内心的委屈和想法，相信老师自会秉公决断，不平白受到冤屈。

冷静下来，不要立即做出反应。在面对一些负面评价的时候，人们往往很难控制自己的情绪而做出一些难以收场的行为。因为当我们在面对事情的时候越情绪化，就越不容易做出理性的思考，从而引发的行为也就越漏洞百出。因此，应对负面评价的时候，首先是要让自己冷静下来。

要耐心听完再说、世上没有完美的人，一个人对于另外一个人的看法，大多源于生活、工作的行为。对于行为的认识，并不是每个人都有正确地认识。所以，当别人对你有看法，尤其是不好的，也许是误会，也许的确自己有做的不好的地方。所以，既然对方评价的对象是你，那么就需要从客观事实出发。