游戏策划素质是什么

素质教育是当今教育界使用频率最高的词汇之一。它意指全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新和实践能力为重点，造就德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。以下是小编为您整理的游戏策划素质是什么的相关内容。

戏策划是游戏开发公司中的一种职称，是电子游戏开发团队中负责设计策划的人员，是游戏开发的核心。主要工作是编写游戏背景故事，制定游戏规则，设计游戏交互环节，计算游戏公式，以及整个游戏世界的一切细节等。

必备知识：

1、洞察能力

不论是正义的化身，还是邪恶的代表，一个成功的作品在给你安排角色的时候，在欲望得到满足的时候，忘记掏腰包的烦恼。所以，首先要明白人们需要什么，希望获得什么。

2、对市场的调研能力

喜欢游戏朋友可能会被其中的剧情打动，可能会对其中精美的画面迷恋，所以很多喜欢玩游戏的朋友准备转行于游戏开发事业时，很容易忘记游戏也是一个商品这一定义。出一款游戏的直接目的和最终目的都是为了为公司赚钱，这是永远都不许忘记的。因此，一个策划必须保证自己的作品能卖出去能赚到钱，否则就很难有再做策划的机会，因为一个游戏作品的开销足以轻松的使国内的一个制作组走上绝路。

由于游戏产品的时效性问题(制作周期长，销售周期短)，策划在决定做一个方案前一定要进行深入的调查研究，并对得到的信息资料进行分析和判断，以确保产品有足够的市场。

3、对系统工程的操作能力

一个游戏的开发并不是设定几个数字，想几个道具，编写一段故事这么简单。在你最开始的立项报告书中甚至可以完全不提这些游戏元素，但是市场调研、确定方案、制作、测试、发售、售后服务几个大的步骤，广告宣传、信息反馈、资源获取、技术进步多个体系不可省去，如何去正确有组织的调配好各部分之间的关系，如何去获得更好的销售渠道，等这些都是游戏策划必须去考虑的事，所以一个优秀的游戏策划必须拥有一些公关，营销方面的知识。

开放的思维：其实对于游戏行业来说，每一个人都有相关从业经验。如果你的道行够深，你可以认为一切都是游戏，有“规则”和“目标”两个指标，就可以称之为游戏。而小到彩票、棋牌、体育运动，大到工作、生活、学习有那一样不符合的。

清醒的认识：游戏策划也仅仅是一份工作而已，只要是工作，就承受各种各样的压力，游戏策划其实很不轻松，甚至会让你对游戏本身的乐趣也丧失。游戏策划工作细分为：系统策划、数值策划、关卡(玩法)策划、剧情策划、脚本策划等，招聘网站上会有详细的岗位需求，你可以自己对照着看更喜欢，或者以往的经验更符合那一项。

游戏的体验：喜欢游戏是游戏策划的一个最起码的要求，要是连游戏都不喜欢，工作起来那必定是痛苦滴，但是并不要求你把某游戏的成就列出多少来，你只需较深的体验过一两款单机游戏，一两款网络游戏就行了。越是经典的成功的游戏，越有价值。

游戏的理解：这个问题真正说起来其实很深，但对于新，浅谈几点足矣，比如剧情设计，数值体感，新手引导，家园结构等等都可以，游戏策划得具备看清游戏深层结构与设计理念的能力，但刚入行有逻辑有想法就行。

技能的要求：按照你意向的策划方向，有目的的表现自己的能力。比如数值策划数学好点、系统策划有相关编程经验、剧情策划文笔要好，执行策划执行力强。

一颗诚心：有针对性了解投简历或者面试的公司，去一家公司，提前了解一下公司的一些游戏，或者他们岗位需求里注明的哪一类题材，体验一下，简历上可以说自己玩过这些游戏，附上该游戏的游戏心得，面试的时候可以聊一下游戏的过程，你可以用自己不知道某个设计有什么用，虚心求教。要相信精诚所至，金石为开。

这个问题，看似简单，实际藏着好多陷阱。面试官其实不是想让你给他推荐游戏，他对你的喜好也不感兴趣，他的目的是了解你能否从策划的角度来分析，你所说的游戏的特色，新颖之处，他是想了解你在策划方面的能力到底有多强，下面列举错误的回答和正确的回答。

错误的答案：真的像他提问的那样回答，一五一十的说某某游戏在什么方面很好玩，很吸引我，比如说，剧情很感人，打斗很爽快，或者说画面很美，这些都是错误的答案。也不要拿出一款很小众，甚至面试官都不知道的游戏来说明，否则会起到反效果。

正确的答案：首先，找一款大众的游戏，一款成功的，月流水高的游戏。然后，把自己当作一名游戏策划，从策划的角度对此游戏的优势之处进行分析，包括这款游戏为什么吸引人，为什么会有如此高的留存值。其次，如果你有心，可以提前搜索一下这个游戏的数据，用数据说话，效果更好。

面试官问你，有没有想过设计一款游戏?

这里你一定要回答想过，自己曾经有过对一款游戏，或者几款游戏尝试过设计。不能说没有，因为这是一次你很好的表现机会，如果这个问题回答的好，可能大幅度提升面试官对你的印象。但是也要注意回答的方式。

错误的答案：不要去提供一个很空的设计思路，也不要说一些很官方的概念，比如：想设计一个像王者荣耀的手游，说了一些这款游戏的好处。如果这样回答，就失败了。再比如：想设计一个大型的ARPG类游戏，说一些为什么要设计他，这些都没用。

正确的答案：给出一个完整并且合理的设计思路和具体的设计样式，可以不多，但是特色玩法和特色系统要清晰的表达出来。比如，我要设计一款类似时空猎人的游戏，我的游戏角色有什么什么，我的游戏风格是什么样的，我的操作方式，人物技能等等这些，都要表达完整，即使相似也没关系。在这主要是表现出自己既有策划的潜能。

一些通用的面试问题

面试官问你期望薪资的时候，你一定要说和他们公司招聘这个岗位的参考薪资基本一样的数字。可以低一些，不能太高，除非你的表现非常优秀，面试官已经决定即使加薪也要留住你。

面试官问你现在住址的问题，这个我们不能住的太远，因为游戏行业需要加班，需要随时随地的到岗，如果住的较远，基本上可能性很低，所以投简历时也要慎重。

面试官问你自己的优缺点时，主要说自己的优点，说和策划相关的优点，不要说一些稀奇古怪的东西。缺点尽量就不要提了，除非他再问一遍，可以提一下对工作没什么影响的缺点。

1.适应游戏角色

要懂得玩家在游戏里面，会怎么样玩，NPC的人物怎么做剧情比较逼真或者吸引玩家来玩，一个游戏要有足够的吸引力才能有更多的玩家来玩，策划要把自己想象为游戏里面的人物，身临其境，要明白游戏的体验如何，好玩感兴趣是否多，哪些有不好的版本可以改进，让游戏增加趣味性。

2.深入玩家心理

现在的游戏有着各种各样的，一个策划想要游戏卖的更好，制作的游戏必须要符合大众对游戏的好玩度，可以向市场调查，什么样的游戏大家都爱玩，还自愿往游戏里充钱，再设计符合大众玩的游戏，以趣味性和好玩性为主，让大家更喜欢玩设计的游戏，深入玩家心里最想要的游戏设计。

3.语言表达能力

有了游戏的构思，必须要有投资人投资制作这个游戏，也就是创意说明书，说清楚游戏的说明书，把游戏里面的风格和构架说明一下，还要有主要是运营方案，让投资人看到想要投资，把自己对游戏的构思和了解都说明，让投资人对投资这个游戏，觉得有很大的利益。

4.部门协调能力

游戏不光有了构思，还要有后期的音质和美术配合，当然需要各部门的互相协调，要是哪些部门做的不是很满意，可以直接提出来，让那个部门重新做，在讲究同事的情面和游戏的优质，这俩者之间要做到都好，是考验一个游戏策划的处事能力，能力不好游戏也就做不好。

5.游戏画质剧情

一个游戏里面画质不行，根本玩都玩不下去，所以想要游戏策划的好，必须要考虑游戏的画质，适宜玩家的眼睛，才会让玩家更有持久性的玩下去，剧情的设计也是和画质一样的重要，剧情要让玩家有更加玩下去的欲望，想知道剧情的后面会发生什么，再对游戏得到最后升华。

6.奇特思维能力

想要做好一个游戏，你的想象力必须必常人要更加的好，别人在游戏玩不知道的，你要知道，别人在游戏里知道的，你要做出别人想不到的，谁都不喜欢和自己预想一样的游戏，所以制作游戏，就要制作不一样的游戏，让玩家玩出惊喜，这也是考验一个游戏策划的思维能力是否好。