如何打破沉默气氛找话题

一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为是一个很难相处的人。在与人交往的过程中，如果能主动打破沉默，就是避免尴尬，与人愉快相处。那么，如何打破沉默气氛找话题呢？

王建在一家公司待了3年，积累了一些经验，想换个环境，找一家新的单位。在网上投出简历不久，就有一家公司通知他面试。面对面前的5个考官，王建虽然久经战阵，也还是手心冒汗。开始的时候他们轮番轰炸，你一言我一语，问了很多专业的问题和他对这个工作的认识。过了几分钟，4位考官有事出去了，只剩下一个人提问。到后来，这仅剩的一位考官问题越来越少，最终沉默下来。屋里从一片吵闹到寂静，双方都感到很不习惯，只好低下头做些小动作。

王建看了看表，距离面试结束还有5分钟，如果就此沉默下去，自己这份工作肯定要砸锅。于是，他从一个被动答问者寻找主动者的感觉，抬起头来对考官说道：“我听说这个公司开始的时候只是给人家做一些中介生意，经过老板和员工们的努力，才发展成了一个拥有200多人的大公司。看来公司有一种非常好的企业精神。”

听到王建打破沉默的这句话，考官重重地点点头说：“是啊。”原来他就是开始创业的6个人之一，听到王建谈起公司的企业精神，马上来了激情，和王建很愉快地又聊了15分钟。临走的时候，他对王建说：“你很不错，等好消息吧。”

第二天王建就接到电话，他被录取了。

不管是在面试的过程中，还是在与人正常的交往中，常会出现冷场的局面。冷场让双方都会很尴尬，当对方把话题都说尽时，再也找不到合适的话题，内心就会有一种挫败的感觉，此时你要给人留下愉悦的印象，就要懂得打破沉默，保持你的激情。

冷场常常出现在谈话双方都没有激情的情况下，所以要用你的激情保证整个谈话过程的活跃和热烈。如果冷场出现，一定要主动打破沉默，找到可以激起对方谈话兴趣的话题，或者运用提问打破沉默，打开对方的话匣子，从而保证整个交谈的过程比较愉悦。

交往过程中的交流应该是互动的，每一个人都应善于寻找合适的话题打破沉默，不管这种沉默是无意的还是有意设置的。这是一种自信的表现，也是一种能力。