员工暂借怎样做会计分录-员工暂支会计分录做法

员工暂借工资，也就是预支工资。企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。

1、企业预支员工现金款项时，会计分录为：

借：其他应收款——员工姓名

贷：库存现金

2、员工实际发生的报销费用比预支的款项少，企业需收回剩余款项，分录为：

借：库存现金

管理费用等(根据报销费用归属部门计入对应科目)

贷：其他应收款——员工姓名

3、员工实际发生的报销费用比预支的款项多，企业应支付剩余款项，分录为：

借：管理费用等(根据报销费用归属部门计入对应科目)

贷：其他应收款——员工姓名

库存现金

员工向企业预支的款项，应当通过“其他应收款”科目进行核算，员工实际发生的报销费用根据费用所属部门计入相关科目。

员工预支工资，等同于员工的借款，所以用的科目就有：其他用收款和银行存款(现金)。

在员工预支时，所做的会计分录为：

借：其他应收款--某某

贷：银行存款/现金

计提工资时，与借款没有联系，所做的分录应该是：

借：管理费用/销售费用/制造费用

贷：应付职工薪酬

当发放工资时，按正常的发工资的会计分录做就可以，所以用到的会计科目有：应付职工薪酬。

因为该员工前期借款，计入到其他应收款，所以在发放工资时，应该冲减掉。分录如下：

借：应付职工薪酬-某某

贷：其他应收款-某某

贷：银行存款/库存现金

其他应收款一借一贷正好可以冲减，期末无余额。如果其他应收款还有余额的话，下期继续冲减。

1.发工资时

借：库存现金/银行存款

贷：应付职工薪酬

2.同时冲销多计提的成本费用

借：应付职工薪酬

贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

发工资的会计分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金等