福州爱达华劳动关系协调员线上课程

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级） 、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。福州爱达华培训机构开设的劳动关系协调员课程采用线上授课的方式，学习时间灵活方便。

课程班型	学习内容
劳动关系协调员【一级】培训班	国际劳工标准的主要形式内容和分类、核心劳工标准的内容、我国实施核心劳工标准情况、国家劳动标准的主要内容、行业地方劳动标准的内容和分类、用人单位必须修改和调整劳动标准的情形、企业社会责任报告编制原则、企业社会责任报告编制流程、不同用工方式和劳动合同期限形式的特点及效果、用工的风险点和风险控制方法、保护商业秘密和竞业限制的政策法规及实施策略、反不正当竞争的政策法规及实施策略、心理契约的内容和分析方法、企业文化的内涵、裁员对象的选择、裁员的程序、未被裁减人员的管理、裁员的效果评价、集体协商的战略意义、行业性区域性集体协商准备工作的内容、行业性区域性集体协商组织开展的流程、行业性区域性集体协商的策略和技巧、集体协商评估的意义原则内容主体和方法、集体协商改进的必要性原则和方法、行业性区域性集体合同签订的程序、行业性区域性集体合同的履行原则、用人单位劳动规章制度体系、劳动规章制度合理性审核方法、劳动规章制度实施情况评估原则和方法、劳动行政部门审查劳动规章制度的形式和内容、劳动关系氛围的概念、劳动关系氛围的维度与测量、构建劳动关系氛围的理论基础、构建和谐劳动关系氛围的管理策略、职工代表大会独特的优势、新型民主参与制度的种类、厂务公开评议和监督程序、各种员工民主参与形式所对应的员工权利、民主管理体系评估的常用方法、民主管理体系评估的内容、劳动争议预防机制的设计原则、协调劳动关系三方会议的议事规则、员工支持计划的主要模式、员工支持计划的干预模型、劳动争议处理方式选择策略、劳动争议协商工作规则、劳动争议调解工作制度、仲裁建议书的效力和作用、司法建议书的效力和作用、群体性突发事件的类型和处理方法、冲突管理的模型、作场所冲突管理系统的发展演变、冲突管理系统的制度设计和程序设计、5冲突管理系统的实现
劳动关系协调员【二级】培训班	劳动标准制定的法律依据与程序、劳动标准的编写规范、影响劳动标准制定的因素、劳动标准实施的原则、劳动标准实施效果评估的方法、企业社会责任报告的概念和历史发展、企业社会责任报告的内容、订立无固定期限劳动合同的法定情形、劳务派遣用工的有关规定、非全日制用工的有关规定、试用期的有关规定、劳动合同履行和变更的政策规定、离职面谈和原因分析方法、劳动合同解除的法定情形和程序、劳动合同终止的法定情形和程序、经济性裁员的有关规定、5限制解除和终止劳动合同的法定情形、主要市场经济国家的集体谈判实践模式、中国情境下的集体协商、集体协商准备工作的内容、集体协商的原则和技巧、集体合同的格式和内容、拟订集体合同草案的要求、签订集体合同争议处理的程序、履行集体合同争议处理的程序、劳动规章制度与劳动保障政策法律法规集体合同劳动合同的关系、劳动规章制度的编写规范、劳动规章制度监督检查的方法、处理违反劳动规章制度人员的原则和程序、主持劳企协商会议的原则和方法、劳企协商检查评估的内容、职工代表大会的组织制度、职工代表大会的工作制度、职工代表大会代表的选举职权和监督、厂务公开报告撰写规范、厂务公开的实现形式、职工董事监事的任职资格、职工董事监事的选举程序、职工董事监事的工作内容、劳动争议产生的原因、劳动争议预防的策略、申诉程序设计原则、员工支持计划实施的基本要素、集体争议的类型、处理集体争议的特殊程序、劳动争议协商和调解的区别、劳动争议仲裁和诉讼的举证规则、劳动争议仲裁和诉讼的庭审程序
劳动关系协调员【三级】培训班	规范性法律文件的效力等级、行业和地方劳动标准的内涵、行业和地方劳动标准的分类、劳动保障监察的程序、范围和方式、与劳动关系相关的员工背景调查的原则和内容、岗位描述的原则和内容、劳动合同的内容、与劳动关系相的专项协议的内容、劳动合同变更的程序、需要变更劳动合同的情形、解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金、患病或非因工负伤职工医疗补助金、工伤职工一次性伤残就业补助金和医疗补助金等相关费用的规定和计算方法、集体协商的主体、集体协商代表的确定规则、集体协商的程序、集体合同订立程序、集体合同报送审查流程、劳动规章制度制定程序、劳动规章制度的生效条件、劳动规章制度的实施原则、劳动规章制度的公示告知要求、劳企协商和集体协商的区别、劳企协商会议纪要撰写规范、劳企协商会议的议程、员工民主参与的形式、职工代表的选举制度、厂务公开的主要内容、职工董事监事制度的意义、职工董事监事的权利义务、工作场所冲突的类型、处理员工申诉的程序、员工支持计划的概念、内容和作用、劳动争议协商的工作程序、劳动争议调解的工作程序、劳动争议仲裁案件审理和裁决的相关知识、劳动争议诉讼案件审理和判决的相关知识
劳动关系协调员【四级】培训班	劳动标准的概念、劳动标准的分类、劳动标准的表现形式、我国劳动标准的体系、劳动标准的法律效力、劳动标准实施的原则、劳动合同订立的时间要求、劳动合同订立的程序、劳动合同档案的管理方法、与劳动关系相关的专项协议种类、劳动合同履行的原则、试用期、医疗期和女职工三期等相关政策规定、工伤、职业病等相关政策规定、劳动合同解除和终止的条件及程序、解除或终止劳动合同后工作交接、档案和社会保险关系转移的有关规定、集体协商的概念、集体协商的作用、集体合同与劳动合同的区别、集体合同履行的原则、劳动规章制度的内容体系、劳动规章制度的作用、劳动规章制度实施的原则、劳动规章制度实施情况分析、劳企协商的形式、劳企协商的作用、职工代表大会的性质、召开职工代表大会的程序、厂务公开制度的意义、员工申诉的概念和特征、员工申诉制度的意义、员工申诉的途径、劳动争议的类型、个别劳动争议和集体劳动争议处理方式的区别、劳动争议仲裁申请和受理的相关知识、劳动争议诉讼起诉和受理的相关知识

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