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初级证书
薪税师中级证书的适用人群包括中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
薪税师高级证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 专属服务 |
| 初级培优班 | 初级导学、初级实操技能、直播专题 | 《薪税管理师教案（初级）》《考试大纲（初级）》《仿真预测试卷（初级）》《教材（初级）》 | VIP1答疑通道一年期 |
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《薪税管理师教案（中级）》《考试大纲（中级）》《仿真预测试卷（中级）》《教材（中级）》 |
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《薪税管理师教案（高级）》《考试大纲（高级）》《仿真预测试卷（高级）》《教材（高级）》 |
VIP2答疑通道一年期 |
相关文件提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
新个税改革，“金税三期”强化推进，税务稽查工作依托“金税三期”将更加规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。
2018年，优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系，增设知识点搜索功能；汇编智能题库，实现智能测评和训练;配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，以核心师资为标准，实行统一化教学服务管理。
题库的每日一练、章节练习、历年真题、模拟试题等模块包含大量测试题，凭借大数据智能记录答题轨迹，收集错题，检索知识点，依据学员做题记录自动生成测评报告。
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