广州优路教育的人力资源管理培训课程结合考生需求开设不一样的教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力！人力资源管理师含金量高，竞争强，学员提前学习，做好备考。
What is human resource manager?
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| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 服务 |
| 网络精选班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 网络全程班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期） |
| 考前密训班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前集训 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》 | 配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 考试形式及考点设置 | 考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点 | ||
| 考试内容基础知识 | 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考） | ||
| 考试时间 | 每年5月和11月第三个星期日 | ||
| 综合评审考核方式有3种，各省不一 | |||
| 方式一：文件框 | 模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等。1个背景资料，10道小题 | ||
| 方式二：论文写作 | 闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字 | ||
| 方式三：论文+答辩 | 开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩 | ||
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