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我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。人力师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案
设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。
人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，考试内容分为理论知识和理论能力，考试时间为每年上半年和下半年各举行一次。
薪酬管理
薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算
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人力资源考试教材的基础知识、考情分析、考点梳理、考前刷题、考前点题试卷、答题方式等。
开课时间是滚动开班，随到所学；班型有全日制、周六日、晚上。
零基础、想快速取得人力资源管理师证书人员；各单位行政主管，行政经理
各企业办公室文员、主任等。
教学特色
助教全程保姆式服务教学，面授+网络结合教学
亿考通简介
亿考通教育的
电脑、
会计和资格证考试通过几率比较高，在培训行业树立了良好的口碑，已成为职业人才的培养基地；并且专注全国范围内学历提升与
职业资格证培训，给学员提供更好的体验，广受学员的信赖。
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