传统企业培训面临的问题
1.固定的培训时间无法照顾到员工灵活的工作安排。
2.培训模式和方式过于呆板，无法满足不同层次员工对英语培训的不同要求。
3.固定的培训课程和主题无法满足企业特定的需求。
4.员工自身水平不均衡，笼统教学无针对性，降低了企业培训的效果。
5.企业人事、培训经理无法监督和评估员工的培训过程和培训效果。
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