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| 课程介绍 | 企业内训是世界500强企业普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业开始认识到企业培训通常能达到他们培训和发展的需要。企业内训是培训公司根据企业的需求对其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。 | |
| 课程背景 | 为何华为突然要求7000员工辞职？为何麦当劳突然裁减员工？为何上海跨国企业人力资源协会叫嚣撤资？……劳动合同法――一部颠覆性的法律，他从根本上改变了过去的种种做法，这是一部对用人单位处处潜藏着地雷，稍有不慎，即面临着败诉、承担经济责任的法律！！是一部需要专业人员解读的玄机四伏、带给用人单位冬天的法律！！！ | |
| 课程大纲 |
第一讲：劳动合同法的巨大变化与人力资源管理方式的变革？
第二讲：劳动合同法与员工招聘对策
第三讲：劳动合同法与员工培训管理
第四讲：劳动合同法与员工绩效管理
第五讲：劳动合同法与员工离职对策
第六讲：劳动合同法与员工解雇
第七讲：劳动合同法与人力资源管理制度
第八讲：劳动合同法与员工薪酬管理
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| 课程目的 | 深刻领会劳动合同法，自觉运用劳动合同法规范人力资源管理，避免法律风险。 | |
| 适合人群 | 企业董事长、总经理、人力资源总监、企业法律顾问 | |
| 课程时间 | 白班、晚班、周末班6－8小时 | |
| 优势 | 培训多年来致力于设计职业教育、管理服务职业教育、成人学历教育、企业管理及技术人员继续教育工作；先后承担 国家、省、市及地方职业标准开发工作，先后承担艺术设计、管理领域多项国家、省、市级行业竞赛及学术交流活动组织工作 | |
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