各单位行政主管，行政经理
各企业办公室文员、主任
为企业提供人力资源
咨询法务服务人员
法律，社会工作，人力资源
管理等相关专业相关人员
劳务公司、人力资源公司
人才服务等单位从业人员
政府部门，相关组织，事业
单位人力资源部从业人员
人事专员、文员、主管
人事总监等人事工作人员
行政管理，工商管理，旅游管理，人力资源管理
社会工作，公共关系，劳动人事保障等专业学生
法律，语言学，历史学其它
专业大中专毕业生或有志于
从事人力资源工作其他人士
人力资源一级精讲班
配套教材： 教材+教辅+内部讲义
课程优势： 全面系统专业技术,5A级名师,真实案例,夯实基础
课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理）
人力资源一级密训班
配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障通过率
课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
人力资源法务中级班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
人力资源法务高级班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
博士毕业3年，硕士研究生毕业6年
连续从事相关工作19年
有一级证书，连续从事相关工作3年
本科毕业9年（可提前一年，在校最后一年为实习）
icon
授课经验丰富的讲师，让学员安心接受学员专业教育
icon
精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点
icon
小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力
icon
已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合
《理论知识》
《技能操作》
上课地点： 文章来源：南京一级人力资源管理师培训 已关注: 1035人
