人力资源师三级通过率

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

个人报名参加三级人力资源管理师考试的通过率，基本都在45%，三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级，要学习的内容更多。为了提高学习效率，考试更有信心。

先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答，分为上下两场，考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础，完全是单选题和多选题。职业道德不消细说，理论基础大部分靠的是记忆，所以需要你把教材理论部分牢牢记住，不放过细节，理解透彻，多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚，选择题就可以轻松应对了。

三级人力资源管理师考试的专业技能考试可以说全是大题，主要题型是简答题和案例分析题。这一种考试光靠记忆知识点是没用的，还需要灵活运用记忆的知识。简答题相对简单，难度介于选择题和案例分析之间，只要答出问题的要点就可以得分;而案例分析题，需要你灵活运用所学的知识，结合案例，分析题目。专业技能考试单靠背书是不可能打高分的，建议你多问问指导老师，掌握答题的思路，才能取得好成绩。

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，2个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。