人力资源考证技巧

人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。下面是小编为大家整理的人力资源考证技巧，希望对大家有帮助。

(1)至少看三到四遍书

第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)

第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。(做笔记)

第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。(把书看厚)

第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)。

(2)做题

①每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

(3)答题技巧

①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

③回答案例分析题时，考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

④答题时，考生一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强，但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。

1.预习课本。

提前了解课本的知识体系和难点，是保证听课效果的最佳方式。现在就参加一些培训机构的夏季班培训，是最佳的选择。

2.认真听课。

注重人力体系的整体性、连贯性与实战性，通过无数经典案例的剖析，帮助同学们消化、理解和吸收理论知识，既追求理论的高度、深度与融会贯通，又追求即学即用、活学活用的教学目标。

3.及时复习。

各章都有一百余页，要在一天内上完。不少学员，特别是非人力工作者和经验少的同学，不能全部掌握与领悟一天的课程内容，就需要课后及时对照课件复习课堂内容，促进知识的巩固、消化和吸收。

4.习题强化。

每章配备系统经典的精编习题，通过这些习题的训练，可以帮助同学们查漏补缺，并促进课本知识的理解与运用，掌握考试范围与要求。

明确目的

一个人做任何事情，一旦对它的目的、任务有清晰的认识，就会提高自觉性，集中注意力。学习也一样，当你真正明确了学习的意义和目的之后，就会建立起一种责任感，自然就很容易集中精力去完成任务了。

制定一个目标

不要一次性就制定一个非常长远的目标，可以先从小目标开始，规定每天自己应该看些什么书，做哪些题，没有完成怎么办，在制定目标的时候一定要根据自己的实际情况来，让目标和时间来排挤注意力不集中的情形。

再坚持十分钟

当我们一直想着其它的事情，看不进去书的时候，这就是分心了。我们要不断在潜意识里面暗示自己，再坚持十分钟，坚持了十分钟之后再坚持十分钟，在这期间可以过半个小时适当休息五分钟，于是很多个十分钟过去了，我们也能够集中注意力好好学习了。

离开干扰源

像零食、手机、电视等等都是你专心学习的干扰源，把这些能够接触到的东西东西都好好的收起来，尽量做到在学习过程中把手机关机，如果是和身边的朋友一起去学习，那么你们双方之间就可以互相监督，或者商量好谁先同对方讲话谁就受惩罚之类的，不仅不会干扰，还可以起到相互促进的作用。

记忆过程中，尽量排除外界干扰

大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。

多次反复回忆，加深记忆

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。

将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣

大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能增强记忆力。

大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。

科学用脑，选择最佳记忆时间进行学习

一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说，9时至11时、15时至16时、19时至22时，为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料，效果会比较显著。

大家要注意科学用脑，保持思维舒畅清醒，注意保证复习期间的营养，做好休息。大家要给大脑休息的时间，多进行体育锻炼等活化头脑的活动，防止过度疲劳。