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人力资源考试怎么算过
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。下面是小编为大家整理的人力资源考试怎么算过,希望对大家有帮助。
1.人力资源管理师三级考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
2.人力资源管理师三级评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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人力资源考试的形式
【理论知识】
考试形式:三级、一级闭卷笔试,二级机试
考试时间:90分钟
考试题型:125道选择题,职业道德25道,计10分,单选60道,多选40道,共计90分。
评分标准:满分100分,60分及格。
考试难度:适中
【专业能力】
考试形式:三级、一级闭卷笔试,二级机试
考试时间:120分钟
考试题型:三级(2道简答,1道计算,3道综合分析);二级、一级(3道简答,3道综合分析)
评分标准:满分100分,60分及格。
考试难度:较难
【综合评审(一级、二级)】
考试形式:二级机试、一级面试
考试题型:二级(论文+答辩,5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准:满分100分,60分及格。
考试难度:较难
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人力资源考试怎么备考
记忆过程中,尽量排除外界干扰
大家学习时最好能专心致志,聚精会神,尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念,使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之,如果一心多用,精神涣散,可能会浪费大量时间在一小章节的内容上,记忆效果欠佳。
多次反复回忆,加深记忆
对知识仅进行一次记忆是远远不够的,学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍,达到熟记、牢记的程度,知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间,回忆复习过的内容,加深印象。
将多种复习手段相结合,提升记忆乐趣
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆,灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法,均能增强记忆力。
大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆,提高记忆效率,比只是用眼睛默读的效果好得多。
科学用脑,选择最佳记忆时间进行学习
一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说,9时至11时、15时至16时、19时至22时,为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料,效果会比较显著。
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人力资源考试的学习方法
1.制定学习计划
参照老师给出的总体学习计划,根据自己的时间,制定具体合理的学习计划。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。学会合理利用时间,循序渐进,打牢基础。
2.教材和培训课程相结合
近年对于知识点的考查越来越细致,学习过程在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时,结合教材,以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行全面细致地学习。
3.高效利用题库
第一步,每日一练:每天接触不同的题目,这不仅是一个知识量积累的过程,也是考试获得成功的关键前提。
第二步,章节练习:有针对性对知识点进行章节练习,后期可以根据错题本,对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三步,历年真题:做近几年的真题,掌握考试重点,了解考试出题的方向,学习答题技巧,同时对考试题型也会有一定的熟悉。
第四步,模拟试题和仿真机考:检测之前的学习成果,了解和熟悉机考的形式,让自己提前适应考试的紧张感和节奏感,轻松迎接考试。
以上是上元教育整理的人力资源考试怎么算过全部内容。