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人力资源 管理 复习技巧
多数参加人力资源考试的伙伴都是在职,这让复习时间变得很奢侈。下面是小编为大家整理的人力资源管理复习技巧,希望对大家有帮助。
1、备考时间2-3个月为宜。
这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且多年已不刻意记过,加上遗忘,记住了没到考试又忘了。如果要提前,可以用来通透理解教材,记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。
2、 教材至少要看两遍。
第一遍速度会比较慢,只有一个目的,保证考核内容理解,记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等,相对难理解,可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍,则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能、综合题非常有用。
3、刷题。
在理解教材基础上,做3-5套真题,碰到不会的,不要看答案,而是在书中找,这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案,做对的确认是因为真正理解了,还是巧合,如巧合则和做错的题目一样,在教材中找正确的答案,理解并掌握相关内容。
4、标记知识点。
在刷题过程中做好标记(建议只标记真题),每年的真题一个颜色,把相关知识点标记出来,标为哪年哪类型,如18-5单(18年5月单选题)。如此标记5-10套真题,就会发现一个规律:有些内容不考或很少考,有的几乎每年都考,重点就一目了然。对于标记多次的,无论如何,都必须花时间搞清楚,而且保证出题时自己能答对。
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人力资源管理应试技巧
小技巧一
开始答题的时候,不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题,所占的分值不多,一道题0.5分都不到,答案也比较模糊,会花费比较多的时间的,这样后面的题可能就不够时间了。
所以,从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目,不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
小技巧二
答题的时候不要过于犹豫,很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟,有125道题目,平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
小技巧三
答职业道德题目的时候,不要想哪个才是正确答案,因为每个答案都是合理,说得通的,不要根据我们的生活常理去思考。
要从人力资源的角度出发,也就是从人或者管人的角度思考,而不是从物或者管物的角度出发,因为你这是在考人力资源管理师,而不是考其他的资格证。
小技巧四
单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C,因为据老师介绍,每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的,这也是出题老师的心理,假如出A多的话,一眼就看到A是正确的,那很多A后面的选项岂不是白出了。
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人力资源管理备考指南
一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合;
2、分析近几年真题,了解考试命题思路;
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划;
4、跟随名师脚步,让零基础考生不再迷茫。
二、专业技能方面较弱,如何解决?
1、精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。
2、在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点的理解。
3、专业知识,名师讲解。
三、如何在有限的时间内高效提分?
1、认真做两套精华押题试卷。
2、高频考点、高频错题要铭记,将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧,调整心态。
4、模考押题,让你高效提分。
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人力资源管理考试注意事项
1、速度要快
共125题目,90分钟,平均每题只有43秒,一定要快。
2、直接答在答题卡上
最好的方法是做一道题就涂一道题,或者每做几道就涂几道。避免你全部题目做好后,却没有时间涂卡。这样通常可以节约 5—10分钟。
3、按分值比例答题
第1--25题是职业道德,共10分,每道题的分值是0.4分,只能安排不超过10分钟答题;第26—125题,共 90分,每道题的分值是0.9分,安排80分钟答题。也可以先跳过职业道德题,从26题开始答,万一时间不够,损失也比较小。
4、职业道德个人表现部分答题原则
第17—25题为个人表现部分,答题原则为:除明显不符合道德要求的选项外,如实作答。
5、基本角度
首先要站在保护劳动者利益的角度,然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发。
以上是上元教育整理的人力资源管理复习技巧全部内容。