绩效考评的主要内容

绩效考评的主要内容是什么？绩效考评的目的、方法多种多样，考评的内容也复杂多样。但是在实践中，工作绩效考评的基本内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。

“德”是指人的思想政治素质和道德水平。思想政治素质包括一个人的思想作风、政治态度等，它决定了一个人的行动方向和奋斗目标，也决定了一个人为达到目标可能采取的行为方式。道德水平包括一个人的社会公德意识和职业道德水平，比如一个人是否遵纪守法，是否有敬业精神、责任心和奉献精神等。在社会主义现代化建设的今天，党和国家坚持以德治国，要求劳动者爱岗敬业，具有责任感和使命感，发扬集体主义精神，团结奋进。

“能”是指一个人的知识技能水平，即认识世界和改造世界的能力。能主要包括知识、技能、智能和体能四个方面。知识是能的基础部分，包括受教育程度、专业知识、知识结构等；技能是指某人一方面的专门能力，如操作能力、协调能力、决策能力等；智能是相对于体能而言的、指一个人分析和解决问题的能力，包括感觉、知觉、想象、思维等，而体能是指一个人的身体素质和健康程度。

“勤”是指一个人对待工作的态度，包括员工工作的积极性、主动性和创造性，工作责任感以及纪律性。“勤”是一个人内在动力的外部表现，一个人是否对工作真正投入了精力和感情，可以通过其工作表现反映出来，如出勤率高，工作认真负责等。

“绩”是员工的工作成果，包括员工工作的质量、数量、效益和效率。考评人员在考察员工工作质量和效应的同时，还要兼顾社会效益，要分析员工在创造经济效益的同时是否也创造了一定的社会效益。

总的说来，德、能、勤、绩是绩效考评的重要内容。但是，对于不同的员工和不同的岗位，绩效考评的侧重点是不一样的。比如，管理人员的绩效考评侧重于管理能力、组织协调能力等；而对一线工人则主要考察产量、次品率等具体生产指标。有时候绩效考评的目的会决定考评内容，如果绩效考评的目的是对员工进行奖励或调整工资，考评的重点就是员工在考评期内的工作绩效；如果考评的目的是晋升，考评的重点就是员工的发展潜力，根据候选人在后续工作中的表现预测他在新的工作岗位上可能取得怎样的成绩。

总之，考评者应将德、能、勤、绩作为员工绩效考评的基础内容，根据职务的具体特点以及绩效考评的目的合理添加考核内容。