人力资源与人力资本理论

　　人力资源与人力资本理论

　　同在西方工业经济已经成熟背景下产生，是两个密切相关的概念，但在理论视角和分析内容上有所不同，研究上不可避免地相互联系、相互影响。虽然人力资源与人力资本研究的侧重点与角度不同，但有共同的研究对象和目标，在研究过程中会出现相互交替与包容。人力资本比人力资源理论更进一步强调了人的经济价值，是在认同人力资源理论的基础之上，进一步形成的“人力资本”概念。因此，人力资源被开发时才有可能成为资本，而人力资本的实质是创造并获得更高的经济价值。

　　世界银行2000年发表的《增长的质量》提出了新的发展分析框架，将影响增长和福利的要素分为三类资源： 人力资本、物质资本和自然资本，其中物质资本是通过增长影响福利，而人力资本和自然资本不仅可以通过增长影响福利，其自身就是福利的主要组成部分。“这意味着： 提高人力资本存量，就等于增加人民福利。”

　　人力资本理论一方面阐明了人力资本对推动经济发展的重要作用；另一方面强调了由于人力资本是一种高效用的资本，人力资本投资具有高收益性。而人力资源的管理水平制约着人力资本效用的发挥。人力资本效用的发挥离不开人力资源的开发与管理。

　　人力资源是对人的数量和质量研究的统一。即人力资源是指体能、技能和智能健全，能够以各种有益于社会的脑力劳动和体力劳动创造财富，从而推动经济社会发展的那一部分人口；从外延上来说，人力资源有一个量的范围，与人力资本相比，是指社会中具有参加社会劳动的能力和资格的人口。人力资源的素质也就是人力资源状况。人力资源不仅包括一个国家和地区有劳动能力并在法定劳动年龄范围之内的人口总和，而且包括虽已离退休但仍从事工作的具有较高素质的劳动者。人力资源和人力资本是既有紧密联系又有区别的不同概念，不能混为一谈，更不是把人力资源管理与开发简单地看成对人力资本的投资。

　　人力资源主要是管理学的范畴，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力。通过一系列的开发和管理形成一定的能力，目的在于充分挖掘人的这种内在能力，并将这些能力发挥出来。人力资源研究的侧重点是管理方法，包括人力资源的获取、开发、使用、考核、激励和薪酬等方面的内容。

　　人力资本是通过对人力资源进行投资所形成的一种资本。人力资本主要是经济领域的概念，分析内容侧重于价值研究。强调的是人在获得知识、形成能力、取得素质、保持健康的过程中的投入，是存在于人体中的能力和知识的资本形式，人力资本需要通过一定的投资形成，投资的代价可在提高生产力过程中以更大收益回收。目的在于通过一系列投资获得更大的价值的回报。人力资本体现在劳动者后天获得的以其数量和质量来衡量的知识、技能、智能以及体能等因素上。人力资本的形成是通过投资实现的，这种投资包括上学、职业培训、医疗保险、投资活动的收益，主要表现在能够改进人的技能、增加人的知识、增进人的健康，从而提高人的货币或心理收入。

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