请假扣的工资怎么做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录，如：借：生产成本-工资/制造费用-工资/管理费用-工资/销售费用-工资，贷：应付工资。

1.请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录;

借：生产成本-工资

制造费用-工资

管理费用-工资

销售费用-工资

贷：应付工资

2.应发工资直接做成扣减事假和病假的金额账上不反应事假和病假情况，或者想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工新酬

贷：其他应收款

营业外收入

现金/银行存款

3.工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。具体会计分录如下：

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

4.应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。具体会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

营业外收入

现金/银行存款

借：库存现金(银行存款)

贷：营业外收入

从工资中扣除：

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入

营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句话就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。

实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录：

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;

2、工资应当及时足额的进行发放.

3、工资罚款

计提工资时：

借:管理费用-工资-职工工资

贷:应付职工薪酬-工资-基本工资

应交税费-应交税金-应交个人收入所得税

其他应付款-工会经费(个人扣回部分)

其他应付款-养老保险-基本养老金(个人承担部分)

其他应付款-养老保险-补充养老金(个人承担部分)

其他应付款-医疗保险(个人承担部分)

其他应付款-失业保险(个人承担部分)

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--代付社保费(在代交时做借:其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)