什么是人力资源会计_北京会计什么时候报名

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。那你知道什么是人力资源会计吗?接下来小编告诉你什么是人力资源会计。

什么是人力资源会计：

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。 人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系，主要包括：一、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益。

北京会计什么时候报名：

因国家会计从业资格考试有关政策正在研究调整中，目前各地均没有确定报考时间，若是下半年能确定，大约在6-9月份左右报名。报考条件根据以往的公告：

符合下列条件的人员，可以申请参加会计从业资格考试：

(一)遵守会计和其他财经法律、法规;

(二)具备良好的道德品质;

(三)具备会计专业基础知识和技能。

基本人员都可以报考。

会计基础工作是什么：

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。包括建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接等方面。

会计基础工作是现代化企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展集团化趋势不断加强，财务工作的难度和强度也逐步增大，进一步规范会计基础工作就显得尤为重要，规范会计基础工作既是建立会计工作秩序的重要突破口，也是进一步提高会计工作质量和工作效率的重要环节，必须切实抓紧抓好。

什么是驻外会计：

驻外会计：对所属片区的各种财务收支状况进行核算和监督，确保财务核算、数据传输、帐务处理的准确性和及时性。

工作概述(职责)：对所属片区的各种财务收支状况进行核算和监督，确保财务核算、数据传输、帐务处理的准确性和及时性。

任职要求：

1、能熟练操作常用的财务软件和办公软件;

2、工作细致、严谨;

3、肯吃苦，能驻外。

各公司,机关都有具体要求,一般不会太一样.

工作内容:

1,会计凭证的核签,编制及会计档案的整理保管.

2,各种明细帐的登记及保管.

3,总分类帐的登记与保管.

4,财务结构的分析及会计报告,报表的编制.

5,具体执行资金预算及控制预算内的经费支出.

6,往来帐,应收,应付款的管理.

7,驻外机构固定资产,无形资产的计价,入帐管理.

10,完成领导交办的其他工作.