人力资源三级报考的条件

人力资源管理师考试人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。下面是小编为大家整理的人力资源三级报考的条件，希望对大家有帮助。

1、连续从事本职业工作6年以上;

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

第一部分 职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，首先从劳动者利益出发，再考虑法律，最后是企业，劳动者利益出发，在考虑法律，最后是企业，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分 理论部分

这一部分单选60道，多选40道，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。

考试的时候这部分的知识点会比较细碎，所以有时间多看书很重要，看的过程中联系和区别弄清楚，重在理解。

攻克方法

看书一定要细致

根据老师讲解找到人力考试选择题出题规律与范围

找出高频考点进行练习复习

备考指南

考试出处完全来自教材知识点

重点是框架性的知识点

熟悉真题，重点分析掌握解题思路

第三部分 专业技能部分

这部分包括简答题、计算题、案例分析题等题型，总分100分。这部分的考点主要来自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步骤。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出阳光培训学校老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

一、零基础考生复习策略

1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;

2、分析近几年真题，了解考试命题思路;

3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划;

4、跟随网校名师脚步，让零基础考生不再迷茫。

二、专业技能方面较弱，如何解决?

1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。

2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

3、专业知识，名师讲解。

三、如何在有限的时间内高效提分?

1、认真做两套精华押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。

3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。

4、网校模考押题，让你高效提分。

小技巧一

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。

所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

小技巧二

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

小技巧三

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。

要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

小技巧四

单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。

小技巧五

做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉。

例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。